Hotline: 0918033133
1.Phát triển GVNB/GV kiêm nhiệm ( năng lực và số lượng) nhằm tăng năng lực đào tạo của đội ngũ quản lý
1.1 Tổ chức đào tạo nâng cao năng lực của GVNB/GVKN
1.2 Thực hiện tôn vinh GVNB/GVKN
2 Xây dựng và quản trị tối ưu môi trường đào tạo bằng các hình thức trực tuyến/ trực tiếp
2.1 Xây dựng và quản trị tối ưu môi trường đào tạo trực tiếp (phòng học và các trang thiết bị phục vụ cho công tác học tập và giảng dạy)
3 Triển khai hoạt động đào tạo theo kế hoạch đào tạo được phê duyệt
3.1 Chuẩn hóa tài liệu/ gói học liệu để đảm bảo chất lượng nội dung của khóa đào tạo
3.2 Xây dựng tài liệu giảng dạy (Slide,video,…)
3.3 Xây dựng bài kiểm tra, đánh giá/kế hoạch hành động (nếu có)
3.4 Thực hiện triển khai giảng dạy trực tiếp/ trực tuyến theo kế hoạch đã đề ra và kế hoạch phát sinh
3.5 Trao đổi , xem xét về nội dung, thời lượng, học viên với nhà cung cấp với NCC/ GVNB/ GVKN
3.6 Làm việc với Nhà cung cấp/ Giảng viên nội bộ/ giảng viên kiêm nhiệm chỉnh sửa nội dung
3.7 Chuẩn bị logistic trước, trong và sau lớp học
3.8 Thực hiện quản lý lớp học
3.9 Thanh toán bộ chứng từ mua quà, sản phẩm TH phục vụ lớp học
3.10 Xây dựng trải nghiệm học tập nhằm giúp thu hút người học và thể hiện sự chuyên nghiệp trong đào tạo
4. Quản lý kế hoạch và hoạt động đào tạo nhằm đảm bảo đúng tiến độ và chất lượng của đào tạo
4.1 Rà soát và tổng hợp lịch sử hoạt động đào tạo của năm trước đó nhằm thu thập thông tin, tình trạng đào tạo để làm kế hoạch cho năm sau
5 Quản trị và lưu trữ thông tin tri thức nhằm tạo cơ sở dữ liệu trong việc phân tích và lập kế hoạch đào tạo
6 Xây dựng và phát triển văn hóa học tập nhằm tạo mội trường học tập liên tục và chủ động
6.1 Xây dựng và định hướng các loại hình học tập nhằm đa dạng các hình thức học tập và tính tương tác, hiệu quả trong đào tạo
7 Xây dựng khung chương trình đào tạo giúp quản lý và đánh giá hiệu quả đào tạo
7.1 Xây dựng khung chương trình đào tạo đáp ứng với lộ trình đào tạo đã triển khai
8 Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của công ty
1.Kiến thức & trình độ chuyên môn/ Knowledge:
- Tốt nghiệp Đại học
2.Chuyên ngành/ Major:
- Quản trị nhân sự/Giáo dục- Đào tạo/ Thương mại/ Kinh doanh
Kinh nghiệm/ Experience:
- Ít nhất 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG)/ môi trường đào tạo trong doanh nghiệp
- Số năm kinh nghiệm làm hành chính nhân sự/quản lý lớp học tối thiểu: 01 năm/các vị trí tương đương
3.Kỹ năng/ Skills:
*Năng lực chuyên môn
- Lập kế hoạch và triển khai công việc
- Lập báo cáo và phân tích số liệu
- Giao tiếp hiệu quả
- Thuyết trình tạo ảnh hưởng
* Kỹ năng mềm
- Kỹ năng làm việc nhóm
- Kỹ năng giải quyết vấn đề
4.Trình độ ngoại ngữ/ Foreign Languages:
- Tiếng Anh Đọc - Viết tài liệu nhân sự cơ bản
5. Tin học/ Computer Skills:
- Thành Thạo
6. Chứng chỉ/ Certificates:
- Chứng chỉ tin học văn phòng (PPTt&Excel)
- Chứng chỉ đào tạo các khóa KN mềm
- Chứng chỉ Train the Trainer (Ưu tiên nếu có)
7. Tính cách/Personal Character:
- Chủ động, Chính trực, chăm chỉ và có sự sáng tạo trong công việc
- Ham học hỏi/khả năng tự học hỏi tốt
- Cởi mở, nhiệt tình
Các công việc tương tự
