27/02/2025
Nhân viên chính thức
Cạnh tranh
1 - 3 Năm
Nhân viên
15/03/2025
1. C&B:
• Quản lý hồ sơ nhân viên: thu thập, lưu trữ hồ sơ nhân viên đầy đủ, khoa học theo quy định công ty.
• Khai báo tăng/giảm BHXH, BHYT, BHTN và giải quyết các chế độ bảo hiểm liên quan cho người lao động.
• Kê khai người phụ thuộc, đăng ký mã số thuế thu nhập cá nhân, tổng hợp báo cáo và quyết toán thuế TNCN.
• Chấm công, tính lương, tính thưởng và giải quyết các chế độ liên quan cho người lao động chính xác, đầy đủ, đúng thời gian quy định.
• Quản lý giao kết các loại HĐTV, HĐLĐ, đánh giá thử việc, đánh giá tái ký HĐLĐ… đúng quy định, chính xác và đầy đủ.
• Thực hiện các báo cáo lao động định kỳ theo quy định của cơ quan nhà nước.
2. Tuyển dụng:
• Thực hiện công tác tuyển dụng, đảm bảo nhân sự vận hành cho các bộ phận.
• Đánh giá hiệu quả kênh tuyển dụng và đề xuất kênh tuyển dụng phù hợp với ngân sách của công ty.
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, quản lý các trang tuyển dụng của công ty.
3. Đào tạo hội nhập:
• Thực hiện các thủ tục nhận việc cho nhân viên mới.
• Đào tạo và hướng dẫn hội nhập.
• Bàn giao nhân viên mới cho bộ phận tiếp nhận và quản lý.
4. Công tác công đoàn:
• Theo dõi chi các phúc lợi công đoàn.
• Thực hiện các báo cáo tài chính công đoàn.
1. Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học trở lên, ưu tiên ứng viên có chứng chỉ đào tạo nghiệp vụ liên quan đến quản trị nguồn nhân lực.
2. Có từ 2 năm trở lên ở vị trí chuyên viên nhân sự hoặc nhân sự tổng hợp.
3. Sử dụng tốt các ứng dụng văn phòng, đặc biệt là excel.
4. Cẩn thận, trách nhiệm, bảo mật, kỹ năng giao tiếp.
5. Tinh thần hợp tác, làm việc đội nhóm.
6. Ưu tiên ứng viên biết tiếng Trung.
Các công việc tương tự
