Tuyển dụng GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ tại Công ty TNHH Khánh Phong Plastics 2023

Tìm việc dễ dàng...

Địa điểm

Hồ Chí Minh

Phúc lợi

1.Công tác Quản trị Nhân sự:

Hoạch định nguồn nhân lực, lên kế hoạch tuyển dụng và đào tạo;
Quản lý công tác tuyển chọn và sử dụng lao động;
Quản lý, triển khai các nhiệm vụ công việc để chuẩn hóa nguồn nhân lực: Xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng/nhiệm vụ và mô tả công việc Phòng/ban, xây dựng khung năng lực,..
Xây dựng chính sách luơng và đãi ngộ thu hút và giữ chân người lao động;
Thiết kế hành trình trải nghiệm cho nhân sự;
Xây dựng thiết kế không gian, môi trường làm việc cho nhân sự;
Triển khai các hoạt động đổi mới sáng tạo;
Xây dựng vận hành chính sách đánh giá hiệu quả công việc (KPI);
Quản lý công tác chi trả lương, thưởng và chính sách đãi ngộ; Kê khai và quyết toán Thuế TNCN; quan hệ lao động;
Tham mưu cho Lãnh đạo các vấn đề liên quan đến Nhân sự, Pháp lý lao động, tiền lương, thị trường lao động.

2.Công tác Quản trị Hành chính - tổ chức:

Tham gia tổ chức và quản lý công tác An ninh, An toàn, trật tự Nhà máy;
Tổ chức quản lý tài sản, cơ cở vật chất của Nhà máy;
Tổ chức chăm lo đời sống người lao động (cơm trưa, sinh nhật, lưu trú...);
Làm việc với các cơ quan đơn vị ban ngành địa phương liên quan đến tổ chức lao động; đảm bảo An toàn; Công đoàn; Ban quản lý Khu công nghiệp.

3.Tham gia xây dựng và hình thành văn hóa doanh nghiệp

4.Tham mưu Ban Giám đốc những công tác liên quan đến Nhân sự - Hành chính

Tuổi từ 30 tuổi trở lên;
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị Nhân sự hoặc các ngành tương đương;
Kinh nghiệm 3 năm trở lên vị trí Trưởng Phòng/ Giám đốc Nhân sự ở Công ty Sản Xuất có quy mô nhân sự từ 200 công nhân trở lên;
Vận dụng thành thạo Luật lao động; Bảo hiểm; Thuế TNCN; Công đoàn; An toàn vệ sinh lao động;
Kỹ năng diễn đạt bằng lời tốt;
Kỹ năng diễn đạt bằng văn bản tốt;
Kỹ năng phỏng vấn và tuyển chọn tốt;
Kỹ năng lập kế hoạch, giám sát, đánh giá tốt;
Kỹ năng đàm phán, thương lượng tốt;
Điềm tĩnh, thấu hiểu, trung thực, chuẩn mực, đáng tin cậy;
Yêu cầu khác: Thành thạo Excel, Word, PP và từng sử dụng qua phần mềm Nhân sự;
Ưu tiên ứng viên đã từng có kinh nghiệm thiết lập hệ thống quản trị nhân sự.