- Quản trị nhân sự. Xây dựng cơ cấu tổ chức, bộ máy quản lý; quy hoạch chức năng nhiệm vụ của các bộ phận, cá nhân trên toàn khách sạn, phối hợp với công tác quản lý nhân sự tại công ty .
- Xây dựng chiến lược, chính sách phát triển và đào tạo nhân lực trên cơ sở xu hướng phát triển của lĩnh vực khách sạn/nghỉ dưỡng, giá trị cốt lõi, định hướng phát triển của công ty. Xây dựng khung năng lực, mô tả công việc, chỉ số đánh giá hiệu quả công việc cho từng vị trí chức danh tại các khách sạn.
- Chịu trách nhiệm tổ chức tuyển dụng nhân sự, lựa chọn nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của Công ty/Khách sạn trong từng giai đoạn.
- Xây dựng, cập nhật quy chế, quy định, quy trình và biểu mẫu nghiệp vụ. Đảm bảo tính hệ thống và giám sát thực hiện việc tuân thủ quy định trong toàn công ty. Tổng hợp, phân tích và báo cáo định kỳ cho Ban lãnh đạo tất cả các công tác nhân sự tại Công ty/Khách sạn.
- Xây dựng kế hoạch, triển khai và giám sát quá trình thực hiện; phân tích, đánh giá và báo cáo kết quả tuyển dụng nhân sự. Xây dựng lộ trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp cho các vị trí chức danh.
- Quy hoạch nội dung, phân tích và xác định nhu cầu; xây dựng kế hoạch nhân lực, dự toán ngân sách đào tạo nhân sự và đảm bảo nguồn lực để điều hành quản trị đảm bảo đúng kế hoạch đề ra.
- Rà soát và cập nhật chính sách thu nhập, chế độ phúc lợi, quy chế khen thưởng kỷ luật. Tổ chức xét khen thưởng, kỷ luật và vinh danh các gương điển hình. Đảm bảo công tác quan hệ lao động, tuân thủ hệ thống, tuân thủ pháp luật liên quan đến công tác hành chính nhân sự được thực thi đúng.
- Tổ chức các chương trình event và truyền thông nội bộ, phát triển văn hóa công ty; xây dựng và truyền thông các hình mẫu CBNV tiêu biểu; đảm bảo đời sống văn hóa tinh thần cho CBNV.
- Tham gia xây dựng chiến lược cùng Ban lãnh đạo. Tham mưu, đề xuất chiến lược quản trị bộ máy nhân sự hiệu quả, hoạch định nguồn nhân lực trong mảng khách sạn. Thực hiện các chương trình phát triển nhân sự để đồng hành cùng tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi của Công ty.
- Một số công việc khác theo chỉ đạo Ban lãnh đạo.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan đến Nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Quan hệ lao động, Kinh tế lao động, Luật, Quản trị doanh nghiệp Quản trị Kinh doanh Khách sạn, Nghỉ dưỡng, Du lịch hoặc các ngành liên quan (đào tạo ở nước ngoài là một lợi thế)
- Có kiến thức chuyên sâu, am hiểu về lĩnh vực quản trị nhân sự trong các khách sạn, khu nghỉ dưỡng 4-5 sao
- Có kiến thức chung về quản trị doanh nghiệp, hiểu biết sâu về lĩnh vực quản lý hành chính nhân sự, nắm vững các văn bản quy phạm pháp luật về lao động, BHXH, BHYT và các chính sách khác liên quan đến quan hệ lao động.
- Am hiểu về thị trường nhân sự trong và ngoài nước cũng như các chính sách nhân sự trong lĩnh vực khách sạn, khu nghỉ dưỡng.
- Thành thạo kỹ năng tin học văn phòng và tìm kiếm khai thác thông tin trên hệ thống internet. Am hiểu các kênh tuyển dụng như Vietnamworks, Pasona, Hoteljob, Linkedin,… và các mạng xã hội
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
- Thu nhập hấp dẫn, hưởng theo năng lực.
- Thưởng: các ngày lễ, tết, lương tháng thứ 13 và thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh của Công ty/khách sạn.
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ và các chế độ khác theo quy định của Luật.
- Môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp, hiện đại và năng động.
- Thăm quan, du lịch, dã ngoại hằng năm cùng công ty.
- Phúc lợi khác: Có phòng nghỉ ngơi, ăn trưa tại công ty…
