HR & Admin BP Manager - Hau Giang

Mô tả Công việc

1. Thiết lập hiệu suất lao động của khối đảm bảo đúng vị trí, đúng người (phù hợp Năng lực chuyên môn và Giá trị cốt lõi)

- Cùng Giám đốc khối xây dựng kế hoạch kinh doanh (AOP) và kế hoạch trung hạn 3-5 năm, từ đó đề xuất các kế hoạch nhân sự hằng năm bao gồm: tuyển mới, đào tạo, rà soát, tái định biên… để bảo đảm nguồn nhân sự hoạt động hiệu quả

- Đảm bảo khi có sự thay đổi về SĐTC, MTCV được cập nhật kịp thời đúng theo kế hoạch của tổ chức

- Hoạch định và cung cấp nguồn nhân lực đúng, đủ theo kế hoạch nguồn nhân lực và nhu cầu tuyển dụng được duyệt

- Thực hiện công tác chấm công, các nghiệp vụ liên quan đến chức năng C&B, xử lý kỷ luật, thủ tục thôi việc,... đầy đủ, chính xác, kịp thời theo đúng quy trình, quy định

2. Đảm bảo KPI các vị trí được thiết lập phù hợp và kết quả KPI được tính toán chính xác, kịp thời tuân thủ theo quy định

3. Đảm bảo sẵn sàng đội ngũ kế thừa cho các vị trí có Quản lý nhân viên của toàn nhà máy

4. Đảm bảo các hoạt động chung liên quan đến các dịch vụ hành chính văn phòng, dịch vụ IT, dịch vụ xe hành chánh của Nhà Máy Hậu Giang đáp ứng 100% nhu cầu sử dụng của các bộ phận

5. Đảm bảo tuân thủ quy trình, quy định

- Rà soát, chỉnh sửa và ban hành mới các quy trình, quy định hướng dẫn công việc thuộc phòng quản lý.

- Đào tạo, hướng dẫn và giám sát nhân viên tuân thủ quy trình/quy định

6. Đảm bảo đội ngũ kế thừa

- Thực hiện đánh giá nhân sự kế thừa, thiết lập và đánh giá kế hoạch phát triển cá nhân cho nhân viên

- Triển khai các chương trình đào tạo chuyên môn, giá trị cốt lõi, năng lực lãnh đạo