Thông báo

Vui lòng đăng nhập để thực hiện chức năng này

Đăng nhập bằng:

HR Manager

CÔNG TY TNHH CN GIẦY AURORA VIỆT NAM
Ngày cập nhật: 07/11/2019

Thông Tin Tuyển Dụng

Phúc lợi

  • Bảo hiểm theo quy định
  • Du Lịch
  • Thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương

Mô tả Công việc

* Chức danh: Giám đốc Nhân Sự

* Số lượng: 02 ( 01 Giám đốc nhân sự cho Công ty TNHH Công nghiệp giầy Aurora Việt Nam tại Thủy Nguyên, Hải Phòng, 01 Giám đốc nhân sự cho nhà máy đang xây dựng tại Thanh Hóa )

* Mô tả công việc:

1. Hoạch định và Quản lý chiến lược nhân sự:
- Hoạch định và định hướng phát triển chiến lược, mục tiêu, kế hoạch nguồn nhân lực trung và dài hạn gắn liền với chiến lược sản xuất kinh doanh và định hướng phát triển của Công ty.
- Xây dựng, tổ chức, triển khai và kiểm soát việc thực hiện các chiến lược quản trị nguồn nhân lực cho Công ty nhằm đảm bảo việc thực thi các chiến lược và kế hoạch kinh doanh một cách hiệu quả; đặc biệt trong việc quản lý tài năng, quản lý sự thay đổi, quản lý thành tích công việc và tổ chức, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, đãi ngộ nhân viên và gắn kết tổ chức.
- Đảm bảo việc triển khai, thực thi các chiến lược và kế hoạch nhân sự một cách đồng bộ, hiệu quả.
- Tổ chức đánh giá năng lực nhân sự, hiệu quả thực hiện công việc và tình hình sử dụng nhân sự trong từng thời điểm của các phòng/ban.
- Hoạch định ngân sách và quản lý việc sử dụng ngân sách cho hoạt động quản lý nguồn nhân sự.
2. Đào tạo và phát triển tổ chức:
- Tham mưu và tư vấn cho cấp quản lý về cơ cấu tổ chức, kế hoạch nhân sự, định biên nhân sự, hệ thống chức danh công việc, mô tả công việc, yêu cầu công việc cho tất cả các vị trị của các Ban trong Công ty.
- Thẩm định/ xây dựng, triển khai và kiểm soát việc thực hiện các quy chế, quy định liên quan đến các hoạt động quản trị nguồn nhân lực cho các phòng ban.
- Thẩm định, phân tích nhu cầu đào tạo và xây dựng/ đề xuất, tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo để cải thiện, nâng cao năng lực quản lý, kỹ năng chuyên môn, phát triển tài năng cho các phòng/ban.
- Tham gia đánh giá chương trình đào tạo và ghi nhận, khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên.
- Đảm bảo hiệu quả và tính ứng dụng của các chương trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
- Theo dõi việc thực hiện các cam kết sau đào tạo theo chính sách của Công ty.
- Đảm bảo nhân viên được trang bị các kiến thức căn bản về chuyên môn và kỹ năng mềm để thực hiện công việc; tổ chức định hướng, đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
- Định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, đặc biệt là quản lý cấp trung trở lên.
3. Tuyển dụng:
- Tham mưu về các xu hướng, các kênh tuyển dụng; chính sách và quy trình tuyển dụng phù hợp với từng thời điểm và nhu cầu của Công ty.
- Đảm bảo việc tuyển dụng được thực hiện một cách công bằng, khách quan, đúng theo qui trình.
- Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Liên tục cập nhật những thay đổi của các chính sách của Nhà nước, các chương trình, xu hướng phát triển nguồn nhân lực. Tư vấn, tham mưu cho lãnh đạo Công ty trong việc quản lý, triển khai những chính sách, quy chế, quản lý nhân sự.
4. Tiền lương và Phúc Lợi:
- Tham mưu/ xây dựng các chế độ, chính sách thu hút và giữ chân nguồn nhân lực.
- Tổ chức đánh giá, thẩm định năng suất lao động của nhân viên và xây dựng, đề xuất chính sách khen thưởng, điều chỉnh lương.
- Đảm bảo việc thực thi chế độ chính sách công bằng, chính xác, đầy đủ, kịp thời và tuân thủ theo qui định của Công ty và pháp luật.
- Quản lý, phân bổ và giám sát các chi phí nhân sự, quỹ lương, thưởng và các phúc lợi khác.
5. Xây dựng văn hoá - truyền thông nội bộ:
- Hoạch định và xây dựng các chương trình, hoạt động, hình thành văn hoá Công ty.
- Đề xuất và tổ chức thực hiện các chương trình/hình thức truyền thông nội bộ hiệu quả theo định hướng văn hoá của Công ty.
- Xây dựng và tổ chức thực hiện các chương trình khảo sát nhân viên về các nội dung quản trị nguồn nhân lực: mức độ hài lòng và đánh giá của nhân viên đối với công việc, các cấp quản lý và các chính sách của Công ty.

6. Quan hệ đối ngoại và công tác xã hội:

- Phụ trách quan hệ đối ngoại với các cơ quan chính phủ, tập đoàn và khách hàng Nike

Yêu Cầu Công Việc

1. Độ tuổi: 35-50, không phân biệt giới tính

2. Học lực: Tốt nghiệp Đại học Quản trị nhân lực, Luật, Hành chính nhân sự hoặc các ngành có liên quan.

3. Kiến thức:
- Có tầm nhìn, khả năng xây dựng chiến lược, phát triển nguồn nhân lực.
- Am hiểu pháp luật liên quan đến quản lý lao động (luật lao động, luật công đoàn).

4. Kinh nghiệm : Có ít nhất 8 năm kinh nghiệm về quản lý nhân sự, am hiểu rõ các lĩnh vực của nhân sự

5. Kỹ năng:

- Thành thạo tiếng Anh
- Khả năng quản lý, điều hành nhiều chương trình và dự án cùng một lúc.
- Khả năng tạo ảnh hưởng trực tiếp/ gián tiếp nhằm mang lại kết quả và mục tiêu như mong đợi.
- Kỹ năng giao tiếp, thương lượng, giải quyết vấn đề, xử lý mâu thuẫn.
- Khả năng gắn kết nhân viên, phát triển nhân tài.
- Tinh thần trách nhiệm và khả năng chịu áp lực cao.
- Chu đáo, cẩn thận, trung thực, tư cách đạo đức nghề nghiệp tốt.
- Phong cách làm việc chuyên nghiệp, quyết đoán.
- Thành thạo kỹ năng tin học văn phòng (MS windows, Excel, MS Office powerpoint).

*Khi gửi CV vui lòng lưu file "HỌ VÀ TÊN-THANH HÓA hoặc HẢI PHÒNG"

Thông tin khác

  • Bằng cấp: Đại học
  • Độ tuổi: 35 - 50
  • Hình thức: Nhân viên chính thức

Giới thiệu về công ty

CÔNG TY TNHH CN GIẦY AURORA VIỆT NAM

Tập Đoàn HONGFU là tập đoàn có 100% vốn đầu tư Đài Loan chuyên sản xuất các loại giầy thể thao, giầy đi bộ của các hãng nổi tiếng thế giới như Nike,...Chi tiết

Ứng viên nộp đơn cho công việc này thường nộp:

Tìm thêm việc làm "HR Manager"

Các công việc tương tự

HR Manager

CÔNG TY TNHH CN GIẦY AURORA VIỆT NAM

Nhận email việc làm tương tự

Tạo thông báo việc làm tương tự với việc làm này.

Thông Tin Tuyển Dụng
Các công việc tương tự

Giới thiệu về công ty

CÔNG TY TNHH CN GIẦY AURORA VIỆT NAM

Thông Tin Tuyển Dụng

HR Manager

Địa điểm

Hỗ Trợ Ứng Viên: (84.28) 3822-6060 hoặc (84.24) 7305-6060
In Partnership with