27/11/2023
Nhân viên chính thức
9 Tr - 11 Tr VND
1 - 2 Năm
Nhân viên
26/12/2023
1. Tuyển dụng
– Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế. Thông tin kế hoạch chất lượng ứng viên, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng..
– Triển khai tuyển dụng:
+ Lựa chọn nguồn tuyển dụng và đăng tin
+ Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn…)
+ Hỗ trợ kiểm tra năng lực và kinh nghiệm ứng viên.
– Tiếp nhận sự mới: hồ sơ, thủ tục , cơ sở vật chất, đánh giá thử việc
– Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới
– Tìm kiếm các phương pháp phát triển các kênh tuyển dụng giúp tăng hiệu quả công việc
- Phối hợp cùng các bộ phận khác xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng
2. Nhân sự
– Tổng hợp, bao quát các công việc hành chính văn phòng
– Làm thủ tục cho các nhân sự mới với. Mua và cấp phát văn phòng phẩm cho CBNV;
– Tham gia hỗ tổ chức các sự kiện của Công ty (VD: 8/3, 1/6, 20/10, noel, trung thu, sinh nhật Nhân viên , nghỉ mát, tất niên, khai xuân …).
– Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của CBQL.
1. Trình độ học vấn: Đại học trở lên
2. Chuyên môn: Hành chính, lễ tân, Nhân sự, Kế toán hoặc chuyên ngành khác có liên quan.
3. Kinh nghiệm: Có ít nhất >1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương; Thực chiến tuyển dụng tại các vi trí Marketing, Chăm sóc khách hàng...
4. Kiến thức:
– Có kiến thức về quản trị Hành chính và hiểu biết về quy định Pháp Luật liên quan
– Có nghiệp vụ Hành chính Nhân sự
– Có kiến thức nghiệp vụ Tuyển dụng ( tạo nguồn, sàng lọc CV, phỏng vấn..)
5. Kỹ năng/khả năng:
– Tư duy logic, khả năng đàm phán.
– Kỹ năng giao tiếp tốt
– Soạn thảo văn bản, quy trình, quy định, mẫu biểu tốt
– Linh hoạt trong ứng xử và khéo léo giải quyết các vấn đề
– Ngoại hình ưa nhìn
Các công việc tương tự
