Tham mưu, đề xuất chiến lược nhân sự bao gồm phát triển nguồn nhân lực, các thức tổ chức bố trí bộ máy nhân sự, lương thưởng & tuyển dụng đào tạo phát triển;
Xây dựng kế hoạch năm của Phòng Nhân sự, bao gồm: Kế hoạch, ngân sách, chi phí hoạt động;
Tham mưu xây dựng CCTC, hệ thống Bản mô tả công việc, Tiêu chuẩn công việc cho tất cả các chức danh trong Công ty, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động;
Nghiên cứu xây dựng và hoàn thiện các quy trình, thủ tục, biểu mẫu phục vụ quản lý, điều hành nội bộ;
2. Quản lý công tác vận hành
Sắp xếp kế hoạch, lịch làm việc, phân công công việc toàn bộ nhân viên trong Phòng theo từng mảng công việc cụ thể gồm: đào tạo, tuyển dụng, lương thưởng chế độ chính sách, lễ tân, hành chính, mua hàng;
Giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ của nhân viên trong Phòng, đánh giá việc thực hiện công việc của nhân viên trực thuộc. Quản lý phát triển nhân viên nhằm đạt được mục tiêu của bộ phận và tối đa hóa nguồn lực;
Thực hiện công tác đối ngoại, trực tiếp làm việc với các Sở, Ban, Ngành để giải quyết các vấn đề liên quan đến hành chính và nhân sự;
3. Phong trào nội bộ
Lập kế hoạch và quản lý tổ chức các phong trào, sự kiện nội bộ;
4. Công tác quản lý tài sản, thiết bị và cơ sở hạ tầng
Tổ chức lập kế hoạch sử dụng văn phòng phẩm, đồng phục và bảo hộ lao động, quản lý hoạt động và tài sản của phòng ban;
5. Các công việc khác liên quan theo sự phân công của cấp trên.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, hành chính, luật hoặc các ngành khác liên quan;
Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
Am hiểu về về Luật Lao động, bảo hiểm và những quy định liên quan;
Có kỹ năng lãnh đạo tốt, kỹ năng giải quyết vấn đề.
