06/11/2023
Nhân viên chính thức
15 Tr - 20 Tr VND
3 - 4 Năm
Quản lý
05/12/2023
1. Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, hoạch định nguồn nhân lực, chiến lược nhân sự ngắn hạn, dài hạn phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
2. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo định biên nhân sự hàng năm, chỉ đạo và giám sát công tác tuyển dụng đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của Công ty theo từng giai đoạn.
3. Xây dựng kế hoạch, chỉ đạo triển khai và đánh giá công tác đào tạo phát triển nhân sự hàng năm của Công ty.
4. Xây dựng, triển khai và đánh giá công tác lương thưởng, phúc lợi, tạo động lực làm việc, lộ trình thăng tiến cho nhân viên toàn Công ty.
5. Xây dựng, triển khai và đánh giá hiệu quả công tác đánh giá Kpi định kỳ của toàn công ty. Đề xuất khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, sa thải,…đối với nhân sự toàn Công ty.
6. Chủ trì, hướng dẫn giải quyết các mối quan hệ lao động phát sinh trong toàn Công ty.
7. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, triển khai các chương trình truyền thông nội bộ.
8. Tổ chức, giám sát công tác hành chính, ATVSLĐ, PCCC,…của toàn Công ty.
9. Chịu trách nhiệm trước BGĐ về hiệu quả công việc của phòng HCNS
10. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của BGĐ.
Tốt nghiệp CĐ/ ĐH chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc ngành liên quan.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương, đặc biệt có kinh nghiệm trong ngành hàng FMCG, công ty sản xuất
Nắm vững Luật Lao Động, thuế TNCN, chuyên môn nhân sự và quản trị hành chính
Kỹ năng lãnh đạo và làm việc nhóm.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổng hợp, phân tích và giải quyết công việc phát sinh
Khả năng bao quát và giám sát công việc
Chịu được áp lực công việc
Có khả năng tư duy, lý luận và ra quyết định tốt
Các công việc tương tự
