Trưởng phòng nhân sự

Mô tả Công việc

Các công việc chính
- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty.
- Xây dựng và quản lý quy trình tuyển dụng, giám sát tuyển chọn ứng viên.
- Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo.
- Hỗ trợ các nhu cầu kinh doanh thông qua việc tham gia phát triển và giữ chân lao động.
- Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá, thưởng phạt cho nhân viên.
- Xây dựng và quản lý kế hoạch lương thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên.
- Quản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự.
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực.
- Hoàn thành các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

KPI công việc
- Tổng số CV / đợt tuyển dụng
- Tỷ lệ ứng viên đạt yêu cầu
- Chỉ số hiệu quả quảng cáo tuyển dụng
- Thời gian để tuyển nhân viên
- Tỷ lệ ứng viên/phí tuyển dụng
- Chỉ số hiệu quả các nguồn tuyển dụng

Lưu ý: Phản hồi các câu hỏi sau vào CV

a) Trung bình 1 tháng bạn tuyển được bao nhiêu nhân sự? Gồm các vị trí nào?

b) Công ty cũ của bạn có bao nhiêu nhân sự và hoạt động trong lĩnh vực gì?

c) Tỷ lệ % các đầu việc của bạn ra sao (tuyển dụng, hành chính, C&B...)?