168 việc làm Giám đốc nhân sự

Tuyển dụng Giám đốc Nhân sự là một trong những nhu cầu cấp thiết tại nhiều doanh nghiệp hiện nay, bởi đây là vị trí giữ vai trò chiến lược trong việc hoạch định, phát triển và quản trị nguồn nhân lực. Giám đốc Nhân sự không chỉ chịu trách nhiệm về quản lý con người, mà còn tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp, gắn kết đội ngũ và góp phần trực tiếp vào sự phát triển bền vững của tổ chức. Bài viết này sẽ mang đến cái nhìn tổng quan về vị trí Giám đốc Nhân sự, bao gồm cơ hội tìm việc làm, những kỹ năng cần có cũng như triển vọng phát triển trong tương lai. Đây là một trong những vị trí trọng yếu mà nhiều tập đoàn và công ty lớn đang đẩy mạnh tuyển dụng giám đốc nhân sự để nâng cao năng lực cạnh tranh và quản trị hiện đại.
Nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội trở thành Giám đốc Nhân sự, hãy đồng hành cùng CareerViet để không bỏ lỡ những việc làm hấp dẫn tại các doanh nghiệp hàng đầu trong và ngoài nước.

Giám đốc Nhân sự là gì?

Giám đốc Nhân sự (HR Director) là người chịu trách nhiệm cao nhất trong việc hoạch định, quản lý và phát triển toàn bộ hệ thống nhân sự của doanh nghiệp. Vai trò trọng tâm của vị trí này là xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp, đảm bảo phát triển đội ngũ bền vững, đồng thời hỗ trợ ban lãnh đạo đạt được mục tiêu kinh doanh dài hạn.
Chính vì tầm quan trọng chiến lược đó, nhu cầu tuyển dụng Giám đốc Nhân sự tại các tập đoàn, công ty lớn ngày càng gia tăng, đặc biệt trong bối cảnh thị trường cạnh tranh nhân tài gay gắt. Đây là cơ hội hấp dẫn cho những ứng viên có nền tảng vững chắc về quản trị nhân sự, am hiểu luật lao động và có khả năng định hướng chiến lược nhân sự toàn diện.
Người đảm nhận vị trí Giám đốc Nhân sự thường phụ trách các công việc như:

• Xây dựng, triển khai chiến lược quản trị nhân sự và phát triển nguồn nhân lực dài hạn.
• Quản lý công tác tuyển dụng, đào tạo, lộ trình thăng tiến và chính sách đãi ngộ.
• Định hướng, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp gắn kết – bền vững.
• Tư vấn, tham mưu cho Ban lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, chiến lược nhân sự và các chính sách liên quan.
• Đảm bảo sự tuân thủ pháp luật lao động, đồng thời tối ưu chi phí và hiệu quả hoạt động.

Giám đốc Nhân sự là vị trí nắm giữ vai trò then chốt, giúp doanh nghiệp không chỉ thu hút – giữ chân nhân tài, mà còn xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và cạnh tranh trên thị trường.

Các vị trí đang tuyển trên thị trường

• Tuyển dụng Trưởng phòng Hành chính Nhân sự: Yêu cầu có kỹ năng lãnh đạo, hoạch định và triển khai các chính sách nhân sự; am hiểu luật lao động; có khả năng quản lý đội ngũ và tham mưu chiến lược cho Ban lãnh đạo.
• Tuyển dụng Hành chính Nhân sự: Phụ trách công tác hành chính – nhân sự tổng hợp như chấm công, hợp đồng lao động, quản lý hồ sơ nhân viên và hỗ trợ xây dựng chính sách nội bộ. Cần sự cẩn thận, trách nhiệm và khả năng phối hợp với các phòng ban.
• Tuyển dụng Chuyên viên Nhân sự: Đòi hỏi chuyên môn về tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất làm việc; có khả năng phân tích dữ liệu nhân sự và đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực.
• Tuyển dụng Giám đốc Nhân sự: Chịu trách nhiệm hoạch định chiến lược quản trị nhân sự dài hạn, xây dựng chính sách đãi ngộ, giữ chân nhân tài và phát triển văn hóa doanh nghiệp. Đây là vị trí cấp cao, cần nhiều năm kinh nghiệm và năng lực quản lý toàn diện.
• Tuyển dụng Nhân viên Hành chính: Đảm nhận các công việc văn phòng như quản lý hồ sơ, chuẩn bị thủ tục hành chính, hỗ trợ các hoạt động nội bộ. Cần kỹ năng sắp xếp, giao tiếp tốt và sự linh hoạt trong xử lý công việc.
• Tuyển dụng Hành chính: Phụ trách công việc liên quan đến văn thư, lưu trữ, mua sắm văn phòng phẩm, tổ chức sự kiện nội bộ. Vị trí này phù hợp với những ứng viên chu đáo, nhanh nhẹn và có tinh thần trách nhiệm cao.

Nhu cầu tuyển dụng Giám đốc Nhân sự ở các tỉnh thành

Nhu cầu tuyển dụng Giám đốc Nhân sự đang tăng mạnh tại nhiều tỉnh, thành phố lớn trên cả nước, đặc biệt trong bối cảnh doanh nghiệp chú trọng hơn đến chiến lược quản trị con người, phát triển văn hóa doanh nghiệp và giữ chân nhân tài. Dưới đây là bức tranh tổng quan về thị trường tuyển dụng vị trí này tại các khu vực trọng điểm:

• Việc làm TP.HCM: TP.HCM là trung tâm kinh tế lớn nhất cả nước, tập trung đông đảo doanh nghiệp trong và ngoài nước. Nhu cầu tuyển dụng Giám đốc Nhân sự ở đây đặc biệt cao tại các tập đoàn, công ty đa quốc gia và doanh nghiệp đang mở rộng quy mô. Ứng viên có cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và có chính sách đãi ngộ cạnh tranh.
• Việc làm Hà Nội: Là nơi tập trung nhiều cơ quan đầu não, doanh nghiệp nhà nước và tập đoàn tư nhân lớn, Hà Nội có nhu cầu cao về Giám đốc Nhân sự có năng lực hoạch định chiến lược, tái cấu trúc tổ chức và phát triển đội ngũ nhân sự cấp trung – cấp cao. Cơ hội nghề nghiệp tại đây mở rộng cho những ứng viên có tư duy lãnh đạo và kinh nghiệm đa ngành.
• Việc làm Đà Nẵng: Với tốc độ phát triển nhanh về công nghệ, du lịch và dịch vụ, Đà Nẵng đang nổi lên như một điểm đến tiềm năng cho các chuyên gia nhân sự. Các doanh nghiệp tại đây có nhu cầu tuyển Giám đốc Nhân sự để xây dựng quy trình quản trị chuyên nghiệp, nâng cao năng suất lao động và phát triển văn hóa doanh nghiệp bền vững.
• Việc làm Cần Thơ: Khu vực miền Tây Nam Bộ, đặc biệt là Cần Thơ, đang ghi nhận sự tăng trưởng mạnh trong lĩnh vực sản xuất, thương mại và dịch vụ. Do đó, nhu cầu Giám đốc Nhân sự có kinh nghiệm điều hành, am hiểu thị trường lao động địa phương và có khả năng phát triển đội ngũ ngày càng tăng.
• Việc làm Lâm Đồng: Tại Lâm Đồng, đặc biệt là TP. Đà Lạt, nhu cầu Giám đốc Nhân sự tập trung chủ yếu ở các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực du lịch, nông nghiệp công nghệ cao và sản xuất hàng tiêu dùng. Các công ty đang tìm kiếm nhân sự cấp cao có khả năng xây dựng chiến lược phát triển con người phù hợp với đặc thù vùng miền.

Mức lương của vị trí Giám đốc Nhân sự

Thực tập sinh Nhân sự (Intern): Mức hỗ trợ thường từ 2 – 5 triệu đồng/tháng, phù hợp cho sinh viên hoặc người mới bắt đầu, nhằm học hỏi quy trình hành chính – nhân sự cơ bản và trau dồi kinh nghiệm thực tiễn.
Nhân viên Nhân sự (Junior/Executive): Với kinh nghiệm dưới 2 năm, mức lương trung bình 7 – 12 triệu đồng/tháng, tùy năng lực, quy mô doanh nghiệp và phạm vi công việc phụ trách.
Chuyên viên Nhân sự (Senior HR Specialist): Kinh nghiệm từ 2 – 5 năm, thu nhập khoảng 12 – 20 triệu đồng/tháng, có thể cao hơn nếu quản lý nhiều mảng như tuyển dụng, C&B, đào tạo hoặc phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager): Quản lý đội ngũ nhân sự, triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực và giám sát hoạt động hành chính – nhân sự của doanh nghiệp. Mức lương phổ biến từ 25 – 40 triệu đồng/tháng.
Giám đốc Nhân sự (HR Director): Đây là cấp lãnh đạo cao nhất trong khối nhân sự, chịu trách nhiệm hoạch định chiến lược toàn diện về con người, xây dựng hệ thống quản trị nhân sự bền vững và phát triển văn hóa doanh nghiệp. Mức thu nhập dao động từ 40 – 70 triệu đồng/tháng, và tại các tập đoàn, con số này có thể cao hơn, gắn liền với hiệu quả vận hành tổ chức.
Để tham khảo chi tiết hơn về mức lương Giám đốc Nhân sự và các vị trí liên quan theo từng khu vực, bạn có thể truy cập VietnamSalary.vn của CareerViet để nắm bắt thông tin cập nhật nhất.

Xem thêm

Việc làm nhân sự tại Hải Dương
Tuyển dụng nhân sự tại Đồng Nai
Việc làm nhân sự tại Bình Dương
Tuyển dụng nhân sự Bình Định
Việc làm nhân sự tại Bến Tre
Việc làm Giám đốc Nhân sự tại Bình Dương