15/01/2025
Permanent
Competitive
Over 3 Years
Experienced (Non - Manager)
15/02/2025
Phân tích năng lực nhân sự hiện tại của doanh nghiệp, xác định và xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực.
Biên soạn, chỉnh sửa tài liệu đào tạo (Online và Offline) theo yêu cầu.
Thiết kế và sản xuất các video đào tạo nhằm nâng cao hiệu quả học tập.
Tìm kiếm, đánh giá và làm việc với các đơn vị đào tạo bên ngoài phù hợp với nhu cầu doanh nghiệp.
Soạn thảo và thực hiện các chính sách liên quan đến đào tạo và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Tổ chức các hoạt động nhằm thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp.
Bố trí địa điểm, chuẩn bị phương tiện và trang thiết bị cần thiết để đảm bảo các chương trình đào tạo diễn ra hiệu quả.
Nam/Nữ, từ 25 - 40 tuổi.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Luật, Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh và các chuyên ngành khác có liên quan
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, Đào tạo.
Kỹ năng tổ chức, đào tạo và sắp xếp công việc hiệu quả.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint,...).
Kỹ năng làm việc nhóm và phối hợp hiệu quả với các phòng ban.
Quyền lợi
– Lương: thỏa thuận theo năng lực cá nhân đóng góp (3P).
– Thưởng: hiệu suất lao động, thưởng KPI tháng/ quý/ năm, thưởng dự án,...
– Quản lý theo hiệu quả công việc, tôn trọng ý kiến, sáng kiến, cải tiến
– Được tham gia đa dạng các khóa đào tạo hàng tuần (đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài)
– Tham gia BHXH, BHYT, Công đoàn, Bảo hiểm tai nạn 24/24 ... đầy đủ theo Luật định
– Chính sách mua hàng chiết khấu dành cho CB. CNV.
– Các khoản phụ cấp và phúc lợi: Khám sức khoẻ định kỳ hằng năm; Hỗ trợ ăn sáng, ăn trưa, ăn chay; 13 ngày nghỉ/ năm (nghỉ ngày sinh nhật),...
– Công cụ làm việc: hệ thống quản lý SAP, ERP, IBPM, Microsoft Office 365, hệ thống quy trình quy định ISO, phương tiện di chuyển,...
Similar jobs
