20/04/2024
Law / Legal Services , Administrative / Clerical , Human Resources
Permanent
Competitive
3 - 5 Years
Experienced (Non - Manager)
12/05/2024
- Tiếp nhận và lên kế hoạch tuyển dụng các vị trí theo yêu cầu BOD và trưởng phòng nhân sự.
- Đánh giá, lựa chọn và đề xuất các kênh tuyển dụng phù hợp theo các vị trí cần tuyển dụng tại từng thời điểm. Thực hiện các thống kê, báo cáo chi tiết về hoạt động tuyển dụng hàng tuần/tháng/quý/năm.
- Xây dựng các kênh truyền thông tuyển dụng, tạo dựng Thương hiệu nhà Tuyển dụng. Kết nối với ứng viên tiềm năng thông qua các nhóm nghề nghiệp trên mạng xã hội và trong các sự kiện.
- Liên tục tìm kiếm mở rộng các kênh tuyển dụng mới
- Xây dựng và cập nhật cơ sở dữ liệu của các ứng viên tiềm năng cho các vị trí công việc tương lai và phục vụ công tác phân tích thị trường tuyển dụng
- Xây dựng các mô tả công việc cho các vị trí hiện tại. Soạn thảo các bản mô tả công việc cho các vị trí mới.
- Tiếp đón, đào tạo hội nhập cho nhân viên mới
- Truyền tải các chính sách chung của công ty tới NLĐ
- Quản lý hồ sơ nhân sự, giấy tờ
- Hỗ trợ chấm công, tính lương tùy từng thời điểm
- Các công việc hậu cần nhân sự khác
- Tốt nghiệp cao đẳng, đại học chuyên ngành quản trị nhân sự, quản lý kinh doanh. Luật, kinh tế
- Am hiểu luật lao động hiện hành
- Có ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm chuyên viên tuyển dụng ở công ty quy mô từ 100 nhân sự trở lên
- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành dịch vụ bán lẻ
- Kỹ năng giao tiếp và xây dựng mới quan hệ
- Thành thạo kỹ năng vi tính văn phòng và soản thảo văn bản
- Tiếng Anh giao tiếp tốt
- Nữ, độ tuổi 24-30
CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI:
- Mức lương: từ 15-20M
- Ăn trưa miễn phí tại công ty
- Được hưởng đầy đủ các chế độ nghỉ Lễ, Tết, BHXH,… các chế độ theo quy định nhà nước.
- Môi trường làm việc trẻ gen Z năng động, thân thiện.
- Có cơ hội phát triển cao nếu thể hiện khả năng làm việc tốt.
Similar jobs
