Phát triển mối quan hệ giữa người lao động và tổ chức
NHIỆM VỤ/ TRÁCH NHIỆM/ MÔ TẢ CHI TIẾT CÔNG VIỆC
TUYỂN DỤNG
Xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí.
Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, cập nhật danh sách trúng tuyển, theo dõi hồ sơ nhận việc,...
Tìm nguồn, thu hút ứng viên qua các kênh tuyển dụng, mở rộng các kênh tuyển dụng. Lập và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên.
Báo cáo kết quả tuyển dụng.
ĐÀO TẠO
Tiếp nhận nhân sự mới
Xây dựng tài liệu đào tạo hội nhập.
Triển khai đào tạo hội nhập cho người lao động mới
Đánh giá kết quả sau đào tạo
Đào tạo định kỳ: văn hóa của tổ chức, nội quy, an toàn lao động, pccc,…
Tổ chức đào tạo nâng cao tay nghề hoặc kỹ năng cho người lao động
XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN MỐI QUAN HỆ GIỮA TỔ CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG
Chủ động tìm các điểm chưa phù hợp và đề xuất giải pháp trước khi người lao động thấy không hài lòng về tổ chức.
Xây dựng và phát triển các kênh lắng nghe góp ý của người lao động về đồng nghiệp, tổ chức
Trực tiếp tiếp nhận và giải đáp thắc mắc/góp ý của người lao động
Đề xuất phương án giải quyết sự không hài lòng của người lao động
TRUYỀN THÔNG NỘI BỘ
Hiểu văn hóa tổ chức và lên kế hoạch truyền thông
Phụ trách kênh truyền thông nội bộ của tổ chức như: zalo, facebook,…
Viết bài truyền thông trên các kênh nhằm truyền tải thông tin, lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, nâng cao nhận thức của người lao động
Lên ý tưởng và tổ chức các hoạt động, sự kiện nhằm tạo sự gắn kết giữa đồng nghiệp và truyền thông hình ảnh của tổ chức
CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI
Lập hồ sơ đề nghị hưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động theo quy định
Thực hiện tính thu nhập tháng cho người lao động
Nghiên cứu lương và chính sách phúc lợi trên thị trường
Đề xuất giải pháp điều chỉnh lương và phúc lợi kịp thời nếu có sự chưa phù hợp
QUẢN LÝ HỒ SƠ NHÂN SỰ
Lưu hồ sơ nhân sự
Cập nhật thông tin của người lao động vào hồ sơ và trên phần mềm nhân sự
KHEN THƯỞNG, KỶ LUẬT
Giám sát việc thực hiện nội quy, quy chế của người lao động
Lập biên bản xử lý vi phạm và theo dõi xử lý vi phạm
GIẢI QUYẾT CÁC TRƯỜNG HỢP DỪNG HỢP TÁC (nghỉ việc)
Tìm hiểu nguyên nhân người lao động muốn dừng hợp tác với tổ chức
Đề xuất giải pháp tháo gỡ khó khăn dẫn đến người lao động muốn dừng hợp tác (nếu có)
Thực hiện các thủ tục giải quyết cho người lao động nghỉ việc và sau nghỉ việc
CÁC CÔNG VIỆC KHÁC THEO YÊU CẦU CỦA CẤP TRÊN
Job Requirement
CHUYÊN NGÀNH ĐÀO TẠO: Quản trị Nhân lực, hành
TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN: Cử nhân trở lên chính, luật
TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN
Có hiểu biết về lĩnh vực hành chính nhân sự.
Có hiểu biết về luật lao động, luật bảo hiểm xã hội và các văn bản pháp luật có liên quan, …
TÍCH LUỸ CẦN ĐẠT ĐƯỢC
Có ít nhất năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng tương đương chứng chỉ tin học loại B
NGÔN NGỮ HỒ SƠ ỨNG TUYỂN
Tiếng việt
KỸ NĂNG NGOẠI NGỮ:
Tiếng Anh: Đọc hiểu tài liệu Tiếng Anh
LỢI ÍCH CỦA ỨNG VIÊN KHI GIA NHẬP ADC
THU NHẬP:
ADC PLASTIC CAM KẾT “Với sự đóng góp của mỗi một ĐỒNG NGHIỆP đối với sự phát triển của tổ chức, mức thu nhập sẽ luôn tương xứng với hiệu suất và năng lực”
CƠ HỘI PHÁT TRIỂN SỰ NGHIỆP VÀ GIA TĂNG GIÁ TRỊ ĐÓNG GÓP CHO XÃ HỘI
ADC PLASTIC tự hào là môi trường luôn có sẵn cơ hội cho những ĐỒNG NGHIỆP của chúng tôi mở rộng phạm vi công việc, cơ hội học tập và phát triển sự nghiệp với các điều kiện làm việc tốt nhất.
Đảm bảo Cơ hội phát triển là công bằng, minh bạch cho tất cả Đồng nghiệp của ADC PLASTIC. Chúng tôi hướng đến mục tiêu chung “Cùng Sự nghiệp – Cùng Năng lực – Cùng Chí Hướng – Cùng Phát triển”
Đảm bảo các chính sách phúc lợi, đãi ngộ và tôn vinh giá trị con người và vị thế xã hội
ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC:
Nhà máy: Đường D1, KCN Yên Mỹ II, huyện Yên Mỹ, tỉnh Hưng Yên
Các địa điểm văn phòng và địa điểm khác theo yêu cầu công việc
