29/10/2024
Sales / Business Development , Agriculture , Import / Export
Permanent
500 - 1,000 USD
1 - 3 Years
Experienced (Non - Manager)
31/10/2024
Để trở thành một chuyên viên phát triển nông nghiệp tái sinh (phạm vi toàn cầu). Chúng tôi yêu cầu một số điểm sau đây.
a) Ngoại ngữ: Tiếng Anh Ielt tối thiểu 8.0, học lực GPA tối thiểu 3.2, trong trường hợp bạn là người không đạt điểm số về học thuật, bạn có thể cho chúng tôi biết về năng lực khác bạn có.
b) Kỹ năng quan trọng:
- Kỹ năng phân tích dữ liệu, phân tích hiện trạng để xác định các vấn đề cốt lõi trước khi tìm ra giải pháp.
- Kỹ năng giao tiếp tinh tế, khéo léo để có thể kết nối, phát triển các mối quan hệ cả bên trong và bên ngoài tổ chức một cách hài hòa, hiệu quả.
- Kỹ năng quan sát, nắm bắt tình hình, nhạy bén, linh hoạt trước mọi hoàn cảnh.
- Khả năng sáng tạo, phát triển giải pháp tốt.
- Kết hợp khả năng tự học, tự đào tạo cũng như làm việc nhóm hiệu quả.
c) Yêu cầu bạn có năng lượng nhiệt huyết, chịu trách nhiệm cao, và lối suy nghĩ đi sâu vào giá trị cốt lõi.
d) Bạn có thái độ cầu tiến, không ngừng học tập để phát triển bản thân.
e) Bạn có hiểu qua về nông nghiệp tái sinh, chuỗi cung ứng toàn cầu, thực trạng nông nghiệp gồm vùng trồng, sản xuất, vấn đề logistic tại Việt Nam nói riêng và khu vực nói chung.
f) Bạn có đam mê lĩnh vực nông nghiệp, nhất là mong muốn phát triển, cung ứng sản phẩm nông nghiệp giá trị bền vững ra toàn cầu đến từ Việt Nam.
-Chính sách đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, chi phí công đoàn theo mức lương căn bản thỏa thuận.
-Du lịch hàng năm theo chính sách công ty.
-Các khoản thưởng khác (nếu có) dựa trên hiệu quả đóng góp vượt mong đợi của nhân sự
Trực tiếp tham gia vào quá trình phát triển nông nghiệp tái sinh ở quy mô toàn cầu. Trong đó có cơ hội làm việc với các tổ chức quốc tế lớn bao gồm các nhà nhập khẩu tên tuổi, world bank, các tổ chức phát triển nông nghiệp tái sinh….
Được sống, học tập, và làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, hòa đồng, tài năng, hạnh phúc. Từ đó được thỏa sức sáng tạo, nơi mọi ý kiến giá trị đều được ghi nhận và được triển khai ra thực tế
-Hưởng chính sách lương cứng và thưởng theo thỏa thuận với Ban giám đốc vào mỗi kì (1 năm 1 lần)
-Công ty review điều chỉnh tăng lương mỗi năm 1 lần dựa trên hiệu quả giá trị đóng góp
-Thưởng các dịp lễ cụ thể theo chính sách công ty.
-Thưởng hiệu suất làm việc theo năm dựa trên giá trị đóng góp
Similar jobs