Chuyên Viên Phòng Quản Lý Dự Án

Job Description

1. Quản lý kế hoạch, báo cáo sản lượng thi công theo tuần, theo tháng, theo năm

2. Lập kế hoạch triển khai các dự án, kế hoạch nguồn lực, kế hoạch phân chia gói thầu, đấu thầu tổng thể các dự án; Kế hoạch dòng tiền, kế hoạch tài chính cho toàn bộ dự án.

3. Lập hồ sơ yêu cầu, đánh giá hồ sơ đề xuất, đánh giá năng lực, lựa chọn các đơn vị tư vấn tham gia thực hiện gói thầu; lập báo cáo, phân tích tổng hợp và tham mưu cho Lãnh đạo Phòng QLDA trong quá trình lựa chọn nhà thầu.

4. Đàm phán, thương thảo, kiểm soát các loại hợp đồng tư vấn, hợp đồng thi công xây lắp

5. Hỗ trợ các ban QLDA về các vấn đề hồ sơ

6. Kiểm tra, kiểm soát, đôn đốc công tác thanh quyết toán

7. Quản lý các hợp đồng với Nhà thầu

8. Quản lý lưu trữ hồ sơ liên quan

9. Các công việc khác theo phân công của quản lý

Job Requirement

* YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Trình độ chuyên môn:

-  Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh tế xây dựng hoặc các chuyên ngành khác có liên quan

-  Hiểu biết nền tảng về hạch toán kinh doanh, quản lý kế hoạch xây dựng, dự toán, thanh quyết toán và quản lý chi phí

-  Nắm vững quy trình quản lý dự án xây dựng, các quy trình quản lý chất lượng

-  Am hiểu các quy định pháp luật có liên quan

2. Kỹ năng:

-  Nhạy bén, linh hoạt, quyết đoán

-  Nhiệt tình, có trách nhiệm

-  Kỹ năng giao tiếp tốt, Xử lý tình huống tốt

-  Có khả năng tổ chức, triển khai công việc một cách độc lập và quản lý thời gian tốt.

-  Có kỹ năng viết báo cáo; tổng hợp, cập nhật thông tin.

2. Kinh nghiệm: Tối thiểu có 5 năm kinh nghiệm công tác; trong đó 3 năm tại vị trí tương tự tại đơn vị có vai trò Chủ đầu tư hạ tầng đô thị, Đơn vị thi công XDDD.

3. Phẩm chất và sức khoẻ: Tốt

* QUYỀN LỢI

1. Thu nhập : thỏa thuận từ 15.0000.000 - 20.000.000 VNĐ

2. Lương tháng 13;

3. Thưởng vào các ngày lễ, Tết, dịp đặc biệt của Công ty;

4. Hỗ trợ điều kiện nhà ở, sinh hoạt, điều kiện cấp dưỡng tại Công trình;

5. Khen thưởng khi có thành tích đặc biệt;

6. Đóng Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp khi ký hợp đồng lao động chính thức;

7. Chế độ phúc lợi: sinh nhật cho cán bộ nhân viên; ốm đau, hiếu hỉ.....cho cán bộ nhân viên, tứ thân phụ mẫu, vợ/chồng và các con theo quy định công ty;

8. Chế độ quà tết cho các bậc sinh thành từ 80 tuổi trở lên;

9. Tham quan nghỉ mát, teambuilding;

10. Xét điều chỉnh thu nhập hằng năm;

11. Hỗ trợ công tác phí khi đi công tác theo quy định Công ty;

12. Các ngày nghỉ Lễ, Tết theo chế độ của nhà nước;

13. Được học hỏi và tham gia các khóa đào tạo yêu cầu của Công việc.