12/12/2024
Law / Legal Services , Administrative / Clerical , Human Resources
Permanent
15 Mil - 20 Mil VND
3 - 4 Years
Experienced (Non - Manager)
12/01/2025
1. Quan hệ lao động:
· Giải quyết các xung đột và khiếu nại của nhân viên, đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật và chính sách của công ty.
· Tư vấn liên quan đến các hoạt động của Nhân sự tuân thủ đúng quy định pháp luật; Cập nhật kịp thời các quy định mới về Luật để Nhân sự thực hiện đúng theo quy định của Nhà nước ban hành.
· Soạn chính sách quy trình quy định theo yêu cầu cấp quản lý.
· Tiếp các đoàn đánh giá, thanh tra, cơ quan nhà nước khi đến công ty làm việc.
2. Quản lý hiệu suất:
· Xây dựng tiêu chí đánh giá hiệu suất, theo dõi và điều chỉnh tiêu chí đánh giá để điều chỉnh KPI từng vị trí phù hợp với mục tiêu phòng ban và công ty.
· Giám sát việc báo cáo kết quả KPI hàng tháng của tất cả phòng ban bộ phận.
· Báo cáo thực hiện KPI của công ty hàng tháng/ quý/ năm.
· Theo dõi phân tích nguyên nhân đề xuất các giải pháp cho các KPI không đạt hàng tháng
· Các công việc khác do cấp quản lý phân công.
· Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản lý Nguồn nhân lực, Luật và các ngành liên quan.
· Kinh nghiệm 3 năm trở lên ở các vị trí liên quan đến Quan hệ Lao động, Nhân sự tổng hợp. Am hiểu về thị trường lao động, chính sách đãi ngộ, Luật Lao động và các văn bản hướng dẫn có liên quan. Ưu tiên ngành hàng liên quan đến sản xuất – thương mại, hàng tiêu dùng, thủ công – mỹ nghệ…
· Chủ động trong công việc, chịu được áp lực cao, năng động, nhanh nhẹn. Kỹ năng giao tiếp tốt.
· Kỹ năng lập kế hoạch. Kỹ năng phân tích và báo cáo tốt là một lợi thế. Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định: kịp thời, chính xác, hiệu quả.
· Có thể nhận việc ngay.
* Địa điểm làm việc tại Bình Dương. Xe đưa rước từ HCM: Thủ Đức, Hàng Xanh, Quận 3, Tân Bình, Gò Vấp.
Similar jobs
