Meey Group là doanh nghiệp tiên phong chuyển đổi số ngành bất động sản nhằm tăng tính thanh khoản, khai thác tối đa công năng sử dụng bất động sản, góp phần khẳng định trí tuệ Việt - thương hiệu Việt. Với mục tiêu xây dựng hệ sinh thái sản phẩm đa dạng, phục vụ tất cả các nhu cầu chuyển đổi số trong ngành bất động sản, chúng tôi tìm kiếm nhân tài cho vị trí Chuyên viên Quản trị hiệu suất với mô tả công việc như sau:
Thiết lập hệ thống các quy định về đo lường hiệu suất công việc, các tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá hiệu suất
Hướng dẫn, điều phối, đôn đốc các bộ phận lập KPI hàng tháng/ quý / năm đảm bảo KPI bộ phận kết nối chặt chẽ với mục tiêu công ty. Hướng dẫn phân bổ KPI bộ phận về các vị trí trong bộ phận.
Tổng hợp, thẩm định, lưu trữ kết quả đánh giá KPIs của các cá nhân, bộ phận
Tiếp nhận và giải đáp thắc mắc có liên quan đến kết quả đánh giá KPIs
Quản lý module KPI trên phần mềm, hướng dẫn các bộ phận thực hiện KPI trên phần mềm.
Đánh giá, so sánh biến động các chỉ số giữa các tháng, quý, năm. Tỷ lệ hoàn thành mục tiêu trong tháng/ quý/ năm. Đề xuất các biện pháp đảm bảo các chỉ số được đo lường chính xác, kịp thời, có tính liên kết cao giữa mục tiêu công ty - mục tiêu bộ phận - mục tiêu cá nhân. Phân tích ưu, nhược điểm trong cách vận hành hệ thống, tìm phương án để vận hành hiệu quả hơn.
Phân tích ưu, nhược điểm trong cách vận hành hệ thống, tìm phương án để vân hành hiệu quả hơn.
Đề xuất các chính sách lương/thưởng gắn với hiệu suất công việc. Đánh giá tác động của chính sách sau khi áp dụng
Tham gia vào các dự án nhân sự khác theo yêu cầu của cấp trên.
Job Requirement
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học
Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm xây dựng và vận hành hệ thống KPI tại các Công ty. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai KPI tại các công ty công nghệ có quy mô từ 500 người trở lên
Kiến thức: Kiến thức về mô hình BSC, KPI, OKR
Kỹ năng/Khả năng:
Khả năng excel thành thạo
Kỹ năng lập kế hoạch
Khả năng tư duy hệ thống, phân tích tổng hợp
Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề
Kỹ năng kiểm soát cảm xúc
Thái độ:
Tư duy tích cực
Tư duy sáng tạo, đổi mới, luôn tìm tòi các ý tưởng mới, cách làm mới trong vấn đề cũ
Trung thực, trách nhiệm, khiêm tốn, cẩn thận, chi tiết, tỉ mỉ
Làm việc chủ động, chủ động phát hiện vấn đề, chủ động đề xuất giải pháp
Yêu cầu khác:
Trình độ tiếng Anh: Đọc hiểu tài liệu
QUYỀN LỢI:
Chế độ đãi ngộ
Mức lương: cạnh tranh hấp dẫn (sẵn sàng offer cao khi đủ năng lực) + Phụ cấp (Ăn ca: 700.000 VNĐ/tháng; Gửi xe: 120.000 VNĐ/tháng; trợ cấp máy tính cá nhân (nếu có): 300.000 VNĐ/tháng).
Chính sách thưởng: Thưởng Lễ, Tết, sinh nhật + thưởng dự án + thưởng thâm niên + Lương tháng 13 + các thưởng khác theo quy định Công ty tại thời điểm hiện hành.
Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, coi trọng năng lực và khả năng sáng tạo
Thường xuyên tổ chức các hoạt động mini game, chương trình các ngày Lễ, Tết, sinh nhật, tham gia hoạt động Teambuilding của công ty...
Đào tạo – Phát triển
Cơ hội tiếp cận và học hỏi công nghệ tiên tiến, công nghệ mới
Được công ty tạo điều kiện và hỗ trợ khi tham gia các khóa đào tạo, phát triển năng lực.
Có cơ hội làm những việc thách thức, phát huy hết khả năng bản thân.
Tham gia các sản phẩm công nghệ mới theo kế hoạch phát triển của công ty.
Chăm sóc sức khỏe, đời sống
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo luật bảo hiểm.
Được tặng quà, thăm hỏi nhân các dịp: sinh nhật, cưới hỏi, hiếu hỉ, ốm đau...
Có thể tham gia các câu lạc bộ thể thao: đá bóng, tập yoga, thể dục cải thiện sức khoẻ...
