Chuyên viên Tuyển dụng, Đào tạo và Đánh giá nhân sự

Job Description

1. Tuyển Dụng:

- Phối hợp xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu của công ty.

- Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ tuyển và phân loại ứng viên.

- Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng (LinkedIn, TopCV, CareerViet, mạng xã hội, nội bộ…).

- Tham gia xây dựng hệ thống đánh giá năng lực ứng viên và đề xuất các cải tiến trong quy trình tuyển dụng.

- Quản lý dữ liệu ứng viên, lập báo cáo công tác tuyển dụng định kỳ.

2. Đào Tạo phát triển nhân sự:

- Chuẩn bị và triển khai đào tạo hội nhập cho CBNV tân tuyển.

- Khảo sát, phân tích nhu cầu đào tạo của nhân sự trong công ty.

- Phối hợp phòng ban xây dựng kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ & bên ngoài theo kế hoạch được duyệt .

- Chuẩn bị tài liệu đào tạo, phối hợp với các phòng ban để thiết kế chương trình đào tạo phù hợp.

- Tìm kiếm và đề xuất lựa chọn đơn vị đào tạo bên ngoài phù hợp với mục tiêu và kế hoạch đào tạo đã duyệt.

- Liên hệ các đơn vị đào tạo bên ngoài và trình duyệt hợp đồng đào tạo, tư vấn...

- Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng các khóa đào tạo.

3. Đánh Giá Nhân Sự:

- Phối hợp xây dựng và triển khai quy trình đánh giá năng lực, hiệu suất làm việc theo chủ trương áp dụng từng giai đoạn của Công ty (KPIs, OKRs,….).

- Hỗ trợ các phòng ban trong việc đánh giá nhân sự định kỳ.

- Phân tích dữ liệu đánh giá để đề xuất các phương án phát triển nhân sự.

- Báo cáo kết quả đánh giá và đề xuất giải pháp để nâng cao công tác đánh giá nhân sự.

4. Các công việc khác:

- Phối hợp với CB-NV phòng thực hiện các công việc liên quan đến tổ chức sự kiện, hội nghị, khởi công, lễ tết…. theo sự chỉ đạo của Trưởng phòng.

- Tổ chức các hoạt động chung nhằm xây dựng VHDN.

- Thực hiện các công việc nhân sự khác theo sự phân công của cấp quản lý.

Job Requirement

-      Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

-      Có ít nhất 2 - 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, đào tạo hoặc đánh giá nhân sự.

-       Hiểu biết sâu về quy trình tuyển dụng, đào tạo và đánh giá nhân sự.

-       Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên và tổ chức đào tạo tốt.

-       Thành thạo các trang hỗ trợ tuyển dụng (LinkedIn, TopCV, CareerViet, VietnamWorks, v.v.).

-       Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm hiệu quả.

-       Sử dụng tốt tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm nhân sự.

-       Tiếng Anh khá trở lên là một lợi thế.