Chuyên viên tuyển dụng đào tạo

Job Description

1./ Tuyển Dụng:

Lập Kế hoạch tuyển dụng nhân sự tháng, quý, năm trong toàn công ty

Tìm kiếm nguồn ứng viên (nội bộ & bên ngoài), truyền thông, trang mạng tuyển dụng, kênh tuyển dụng khác, thu hút ứng viên trên tất cả các kênh mang lại hiệu quả cao nhất cho Công ty.

Sàng lọc hồ sơ, sơ vấn, tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp. (Trực tiếp sơ vấn ứng viên, có đánh giá trước khi chuyển đến các phòng ban phỏng vấn chuyên môn).

Làm thủ tục nhận viêc mới, theo dõi, hỗ trợ hướng dẫn nhân sự mới trong thời gian thử việc…….

2./ Đào Tạo.

Lập Kế hoạch đào tạo tháng, quý năm toàn Công ty, để nâng tầm kiến thức, trình độ chuyên môn cho toàn Công ty.

Tổ chức thực hiện lựa chọn phương pháp, dự toán kinh phí, thời lượng tổ chức các chương trình đào tạo.

Tiếp nhận tìm kiếm thông tin và phân tích nhu cầu đào tạo chuyên môn/ kỹ năng từ các bộ phận/ phòng/ ban định kỳ tháng, quý, năm.

Theo dõi đánh giá sau đào tạo, có đánh giá, đề xuất và báo cáo định kỳ hàng tháng. Tham mưu cho TP.HCNS về công tác đào tạo của Công ty.

Soạn thảo các Quy trình, quy định liên quan đến công tác đánh giá nhân sự hàng tháng, quý, năm cho CB.CNV Công ty.

Thực hiện tổng hợp tất cả các đánh giá xếp loại hàng tháng, quý, năm trình TP.HCNS xem xét và Báo cáo TGĐ.

Đề xuất cơ cấu thưởng, mức thưởng tuỳ vào tình hình kinh Doanh thực tế của Công ty. Tham mưu cho TP.HCNS về công tác đánh giá nhân viên.

Tổ chức theo dõi và quản lý tài sản: máy móc, thiết bị Khối Văn phòng và Nhà máy. Thành viên tổ chức các sự kiện sinh nhật, khen thưởng, teambuiding, nghỉ mát, tổng kết, tân niên, ...

Lập báo cáo định kỳ và đột xuất