Thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo kế họach và chỉ tiêu được giao;
Chịu trách nhiệm tuyển dụng các vị trí theo sự phân công của cấp quản lý;
Tham gia xây dựng các công cụ tuyển dụng, đánh giá ứng viên;
Thực hiện và tham gia vào các hoạt động xây dựng, quảng bá thương hiệu tuyển dụng;
Thực hiện công tác tìm nguồn, thu hút ứng viên:
Đầu mối làm việc với các đối tác tuyển dụng, các trường ĐH, CĐ, Trung cấp…
Tham gia xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực;
Trực tiếp thực hiện các Events về Nhân sự: Ngày hội việc làm, các chương trình hợp tác với các đối tác nhân sự …
Tham gia xây dựng các qui trình, biểu mẫu về tuyển dụng và nhân sự
Phối hợp xây dựng hệ thống mô tả công việc;
Lập báo cáo công việc theo yêu cầu
Thực hiện các công việc khác khi được phân công
Job Requirement
Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển Mass
Tốt nghiệp Đại học trở lên thuộc các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế lao động,...
Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng đào tạo tại các đơn vị có quy mô nhân sự từ 500 người trở lên.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn và có sẵn nguồn ứng viên trong các ngành làm việc trực tiếp với khách hàng, thu hồi nợ, luật, tài chính ngân hàng...
Sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng như Ms.Word, Ms.Excel, Ms. Powerpoint, Mail Merge, Ms. Outlook…
Khả năng nắm bắt công việc nhanh, tổ chức thực hiện công việc khoa học, chịu được áp lực cao trong công việc.
Chỉn chu, nhiệt tình, có trách nhiệm, thái độ dịch vụ tốt.
