Chuyên viên Tuyển dụng & Phát triển Nhân sự sẽ chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai các chiến lược tuyển dụng hiệu quả nhằm thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài, đáp ứng nhu cầu mở rộng và phát triển bền vững của Naviva Group. Đồng thời, đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, thúc đẩy gắn kết nội bộ và tối ưu hóa hiệu suất đội ngũ nhân sự.
Trách nhiệm chính
1. Tuyển dụng & Chiêu mộ nhân tài
Xây dựng, triển khai và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên chất lượng cao.
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Phát triển, mở rộng các kênh tuyển dụng và duy trì mối quan hệ với các đối tác cung cấp nhân sự.
Ứng dụng công nghệ và các nền tảng truyền thông để nâng cao hiệu quả tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên.
2. Phát triển & Quản lý nhân sự
Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng, phát triển lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên.
Xây dựng chiến lược giữ chân nhân sự, thúc đẩy sự gắn kết và nâng cao mức độ hài lòng của nhân viên.
Quản lý và cập nhật hệ thống dữ liệu nhân sự chính xác, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật lao động.
Triển khai các chính sách nhân sự linh hoạt, tối ưu hóa quyền lợi và phúc lợi cho nhân viên.
Hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, cung cấp giải pháp xử lý xung đột.
Thực hiện phỏng vấn nghỉ việc, phân tích phản hồi và đề xuất giải pháp cải thiện chiến lược nhân sự.
3. Tuân thủ pháp luật
Theo dõi và cập nhật chính sách lao động, luật BHXH, đảm bảo tuân thủ quy định của Nhà nước.
4. Truyền thông & Văn hóa doanh nghiệp
Xây dựng và duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo, thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên.
Triển khai các hoạt động nội bộ nhằm nâng cao tinh thần đồng đội và sự gắn kết giữa các phòng ban.
Quản lý nội dung và sử dụng các nền tảng truyền thông nội bộ để nâng cao hiệu quả giao tiếp trong doanh nghiệp.
5. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
Job Requirement
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, đặc biệt là Tuyển dụng và Đào tạo & Phát triển.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, xây dựng mối quan hệ và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả.
Thành thạo MS Office, đặc biệt là Excel và PowerPoint và các công cụ tuyển dụng, truyền thông xã hội
Khả năng thích nghi với môi trường làm việc thay đổi.
Chủ động, nhanh nhẹn, hoạt bát, trung thực và có tinh thần trách nhiệm trong công việc.
Am hiểu về Luật BHXH, Luật Lao động và các quy định hiện hành của Nhà nước liên quan đến công tác nhân sự, lao động tại các doanh nghiệp.
Quyền lợi của người lao động:
Ứng viên có cơ hội làm việc trong công ty hàng đầu về lĩnh vực y tế với thị trường đang phát triển mạnh mẽ theo xu thế, môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện và các chế độ đãi ngộ xứng đáng được đánh giá bằng kết quả công việc và đóng góp của bản thân.
Lương thỏa thuận, thưởng hàng tháng.
Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của công ty và Nhà nước: BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép năm, tham quan du lịch, lương tháng 13, 14, 15 (theo tình hình kinh doanh và theo quy chế lương thưởng của công ty) …và thưởng các ngày lễ tết.
Được nghỉ chiều thứ bảy, chủ nhật và các ngày lễ tết theo quy định.
Chế độ xét tăng lương định kỳ hàng năm.
Được đào tạo các Kiến thức và Kỹ năng, nghiệp vụ để phát triển bản thân.
Thông tin liên hệ: CÔNG TY CỔ PHẦN VẮC XIN VÀ SINH PHẨM NAM HƯNG VIỆT
Địa chỉ liên hệ: Số 44, Đường số 12, Khu Đô Thị Mới Him Lam, P. Tân Hưng, Quận 7, TP. HCM
