Chuyên viên tuyển dụng (Remote/Online tại nhà)

Job Description

Mức lương: 13 - 15 triệu/tháng + thưởng hiệu suất
Hình thức làm việc: Làm việc từ xa (Remote)
Thời gian làm việc: Từ 8:00 sáng đến 23:00 tối (online và sẵn sàng hỗ trợ trong khung giờ này, nghỉ linh hoạt theo lịch trình và kết quả công việc)

1. Lập kế hoạch và ngân sách tuyển dụng hàng tháng, quý và năm.
2. Phối hợp cùng Founder xây dựng JD chi tiết và rõ ràng cho từng vị trí tuyển dụng.
3. Đăng bài tuyển dụng lên các trang mạng xã hội, hội nhóm, và các trang tuyển dụng phổ biến.
4. Sàng lọc CV để lựa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu của công ty.
5. Gọi điện thoại phỏng vấn sơ bộ ứng viên, đánh giá mức độ phù hợp ban đầu.
6. Gửi bài tập đánh giá năng lực và khảo sát tính cách cho ứng viên, phân tích kết quả và đánh giá chi tiết.
7. Sắp xếp lịch phỏng vấn nhóm và phỏng vấn cá nhân (1-1), đảm bảo quá trình diễn ra suôn sẻ.
8. Gửi email offer và hợp đồng thử việc cho ứng viên đạt yêu cầu sau phỏng vấn.
9. Soạn thảo và chuẩn bị hợp đồng làm việc chính thức cho ứng viên đạt yêu cầu sau thời gian thử việc.
10. Hỗ trợ onboarding ứng viên mới, giúp ứng viên hòa nhập nhanh chóng vào văn hóa và quy trình làm việc của công ty.
11. Tối ưu chi phí tuyển dụng cho mỗi vị trí tuyển dụng, đảm bảo hiệu quả và tiết kiệm.
12. Gia tăng số lượng CV ứng viên và tối ưu tỷ lệ chuyển đổi trong từng khâu của quá trình tuyển dụng đến khi ứng viên nhận việc chính thức.
13. Phối hợp cùng CEO xây dựng thương hiệu tuyển dụng hấp dẫn, thu hút ứng viên tiềm năng.
14. Báo cáo hàng ngày, tuần, tháng về số lượng và chất lượng tuyển dụng, đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả tuyển dụng.
15. Cập nhật tình trạng CV ứng viên hàng ngày thông qua phần mềm HRM, quản lý hệ thống dữ liệu ứng viên hiệu quả.
16. Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên chất lượng cao thông qua các thành viên hiện tại, mạng xã hội, hội nhóm chuyên môn, quảng cáo tuyển dụng và các nền tảng tuyển dụng khác.

Job Requirement

• Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng, nhân sự.
• Kỹ năng giao tiếp và phỏng vấn ứng viên xuất sắc.
• Thành thạo phần mềm HRM và các công cụ quản lý tuyển dụng.
• Kỹ năng phân tích và đánh giá ứng viên tốt.
• Chủ động, trách nhiệm, sáng tạo trong việc xây dựng nguồn ứng viên.
• Có khả năng lập kế hoạch và tối ưu ngân sách tuyển dụng.
• Cam kết chỉ làm duy nhất công việc này, không làm thêm bên ngoài để đảm bảo chất lượng công việc.