Chuyên viên Tuyển Dụng (Talent Acquisition Specialist)

Job Description

1. Phụ trách Tuyển dụng (70%)

• Tiếp nhận và làm rõ yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban/đơn vị; lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo quy trình
• Thực hiện đăng tuyển, tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và đề xuất ứng viên phù hợp (chịu trách nhiệm chính về việc hỗ trợ tuyển dụng tại các site nhà máy - các vị trí kỹ thuật hoặc từ cấp chuyên viên trở lên; và các vị trí làm việc tại Kho, Văn phòng theo sự phân công trong bộ phận)
• Tổ chức và tham gia phỏng vấn chuyên môn cùng các bộ phận chuyên môn; thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới
• Đề xuất và thương lượng mức lương phù hợp với ứng viên trên cơ sở ngân sách và chính sách nhân sự của công ty, đảm bảo tính cạnh tranh và công bằng nội bộ
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng; đề xuất cải tiến quy trình, công cụ và kênh tuyển dụng phù hợp
• Hỗ trợ nhân sự mới làm quen với môi trường mới trong suốt thời gian thử việc

2. Phát triển Thương hiệu Nhà tuyển dụng (30%)

• Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các trường đại học, trung tâm đào tạo kỹ thuật, nhằm chủ động nguồn ứng viên dài hạn
• Phối hợp với Truyền thông nội bộ/ Marketing để xây dựng nội dung, hình ảnh, video về hoạt động tuyển dụng, môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp
• Tham gia tổ chức các chương trình phát triển thương hiệu tuyển dụng: Ngày hội việc làm, tham quan nhà máy, talkshow hướng nghiệp, chương trình Thực tập sinh,...
• Thu thập phản hồi từ ứng viên và nhân viên mới để cải thiện trải nghiệm ứng viên

Job Requirement

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật, Tâm lý học hoặc các ngành có liên quan
• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm chuyên trách về tuyển dụng, đã tuyển dụng trong môi trường nhà máy, kỹ thuật hoặc sản xuất công nghiệp; hoặc có kinh nghiệm làm việc tại các công ty headhunt phụ trách nhóm sản xuất, kỹ thuật
• Có hiểu biết về các vị trí kỹ thuật, quy trình vận hành nhà máy, và đặc thù nguồn nhân lực sản xuất
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng cấp bậc (từ nhân viên đến trưởng phòng)
• Kỹ năng cần có:
  • Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên
  • Giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt
  • Kỹ năng viết nội dung tuyển dụng và xây dựng hình ảnh truyền thông cơ bản
  • Sử dụng được các phần mềm thiết kế cơ bản

• Trung thực, bảo mật thông tin tốt, chịu được áp lực thời hạn và khối lượng công việc cao

• Tính cách: Chủ động, cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm cao

Thời gian làm việc từ Thứ hai đến Thứ bảy (7g30 - 16g30) & áp dụng WFH 02 ngày Thứ bảy/ tháng