CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO

Job Description

1/ Tuyển dụng

• Xác định nhu cầu tuyển dụng: Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng của công ty.

• Lập kế hoạch tuyển dụng: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng chi tiết, bao gồm các kênh tuyển dụng, tiêu chí tuyển chọn, và ngân sách tuyển dụng.

• Tìm kiếm ứng viên: Sử dụng các kênh tuyển dụng khác nhau (ví dụ: mạng xã hội, trang web tuyển dụng, headhunter) để tìm kiếm ứng viên phù hợp.

• Sàng lọc hồ sơ: Đánh giá và sàng lọc hồ sơ ứng viên để chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất.

• Tổ chức phỏng vấn: Lên kế hoạch và tổ chức các buổi phỏng vấn để đánh giá năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.

• Đưa ra đề nghị làm việc: Soạn thảo và gửi đề nghị làm việc cho các ứng viên được chọn.

• Thiết lập quy trình tuyển dụng tối ưu nhanh và hiệu quả chi phí, ngân sách tuyển dụng

• Xây dựng và phát triển Thương Hiệu Tuyển Dụng

• Tạo phễu nguồn UV từ các kênh tuyển dụng, xây dựng chân dung và tiêu chí UV

• Theo dõi và đánh giá: Theo dõi quá trình tuyển dụng và đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng.

• Báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng cho cấp trên: Thời gian tuyển, chi phí tuyển, tỷ lệ nhận việc nghỉ việc,...

• Các công việc khác theo yêu cầu của QL.

2/ Đào tạo

• Xác định nhu cầu đào tạo: Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu đào tạo của nhân viên.

• Lập kế hoạch đào tạo: Xây dựng kế hoạch đào tạo chi tiết, bao gồm các chương trình đào tạo, phương pháp đào tạo, và ngân sách đào tạo.

• Thiết kế chương trình đào tạo: Phát triển và thiết kế các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu của nhân viên.

• Tổ chức đào tạo: Tổ chức các buổi đào tạo, hội thảo, hoặc các khóa học trực tuyến cho nhân viên.

• Đánh giá hiệu quả đào tạo: Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo và điều chỉnh khi cần thiết.

Job Requirement

• Có từ 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng và đào tạo.

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

• Am hiểu về thị trường lao động

• Sử dụng thành thạo các công cụ tuyển dụng

• Có kỹ năng và kinh nghiệm đàm phán thương lượng với UV

• Có kỹ năng quản lý phân tích data, lập các báo cáo, biết dùng ATS Ứng dụng ATS (Applicant Tracking System) để quản lý & sàng lọc hồ sơ nhanh chóng.

• Hiểu biết về các phương pháp và công cụ đào tạo khác nhau

• Kỹ năng thiết kế và phát triển chương trình đào tạo

• Lựa chọn phương pháp đánh giá chương trình đào tạo phù hợp (ví dụ: khảo sát, phỏng vấn, kiểm tra).

• Thu thập và phân tích dữ liệu đánh giá sau đào tạo

• Đưa ra các đề xuất để cải thiện chương trình đào tạo.

• Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên;

• Kỹ năng tổ chức đào tạo và trình bày.

Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 7 (Sáng: 8g15 - 12g15, Chiều: 13g30 - 17g30)