Chuyên viên tuyển dụng

Job Description

1. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng:

· Căn cứ nhu cầu tuyển dụng đã được phê duyệt lên kế hoạch tuyển dụng hàng tháng/tuần.

· Xây dựng chân dung ứng viên và bản mô tả công việc cho từng vị trí.

2. Xây dựng kênh tuyển dụng:

· Kênh miễn phí, kênh có phí, giới thiệu nội bộ

· Kênh online, kênh offline

3. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

· Xây dựng fanpage tuyển dụng trên facebook, linkedin.

· Hoàn thiện ấn tượng nội dung và hình ảnh của công ty trên các trang tuyển dụng.

· Chăm sóc và phát triển thương hiệu tuyển dụng thông qua các bài content giới thiệu về công ty, văn hóa công ty, các hoạt động nội bộ và những thông tin tuyển dụng của công ty.

4. Triển khai công tác tuyển dụng:

· Tham gia xây dựng, hoàn thiện quy trình tuyển dụng.

· Thực hiện tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng của công ty.

· Chăm sóc ứng viên trước, trong và sau phỏng vấn.

· Chăm sóc và hỗ trợ nhân viên mới trong suốt thời gian thử việc.

· Thực hiện các thủ tục đánh giá thử việc cho nhân viên mới.

5. Đánh giá hiệu quả tuyển dụng:

· Báo cáo công việc hàng tuần, tháng, quý, năm.

· Đề xuất giải pháp cải thiện/nâng cao hiệu quả và chất lượng tuyển dụng

6. Hỗ trợ các công tác khác của phòng Nhân sự theo yêu cầu thực tế của công việc.

Job Requirement

1. Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học trở lên, ưu tiên ứng viên có chứng chỉ đào tạo nghiệp vụ liên quan đến quản trị nguồn nhân lực.

2. Có từ 3 năm trở lên ở vị trí chuyên viên Tuyển dụng, có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí LĐPT, nhân viên, cấp quản lý.

3. Nắm rõ các quy định pháp luật liên quan đến công tác lao động tiền lương.

4. Sử dụng tốt các ứng dụng văn phòng, đặc biệt là excel.

5. Ưu tiên ứng viên biết tiếng Trung.

6. Cẩn thận, trách nhiệm, bảo mật, kỹ năng giao tiếp.

7. Tinh thần hợp tác, làm việc đội nhóm.