Hotline: 0918033133
27/02/2025
Human Resources , Law / Legal Services , Administrative / Clerical
Permanent
Competitive
3 - 5 Years
Experienced (Non - Manager)
30/03/2025
- Tham gia lập kế hoạch, xây dựng và kiểm soát ngân sách tuyển dụng hàng năm theo phân cấp
- Tham gia xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, các kênh tuyển dụng phù hợp để chủ động và đáp ứng nguồn ứng viên đáp ứng yêu cầu sản xuất và kinh doanh của công ty.
- Chịu trách nhiệm làm việc với Phòng ban tại khu vực phụ trách để xác định nhu cầu và tiếp nhận đề nghị tuyển dụng.
- Lập kế hoạch, triển khai công tác tuyển dụng, kiểm soát và đánh giá kết quả tuyển dụng định kỳ (theo tuần/tháng/quý/năm) khu vực phụ trách.
- Thực hiện tìm kiếm ứng viên, tham gia phỏng vấn tuyển dụng các vị trí tuyển dụng theo phân cấp tại Khu vực phụ trách.
- Tham gia rà soát, điều chỉnh và bổ sung ngân hàng câu hỏi kiểm tra chất lượng đầu vào các vị trí tuyển dụng.
- Kiểm soát, đánh giá về chương trình, kết quả đào tạo thử việc và hỗ trợ nhân viên mới hội nhập thành công tại khu vực phụ trách.
- Tham gia xây dựng, rà soát và bổ sung quy trình, các biểu mẫu tuyển dụng đáp ứng yêu cầu quản trị theo cấu trúc mới hoặc chỉ đạo của Ban lãnh đạo Công ty.
- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo trực tiếp của Quản lý trực tiếp.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan đến vị trí công việc.
- Tối thiểu 3 năm trong lĩnh vực chuyên môn, trong đó có ít nhất 2 năm kinh nghiệm vị trí quản lý tương đương
- Hiểu biết về nghiệp vụ tuyển dụng và thị trường lao động; Có kiến thức tốt về luật lao động và các văn bản pháp luật liên quan đến hoạt động quản trị nhân sự
- Khả năng chịu chịu áp lực và thích nghi với sự thay đổi.
- Kỹ năng:
+ Giao tiếp và thiết lập mối quan hệ trong công việc
+ Làm việc nhóm hiệu quả
+ Lập kế hoạch và tổ chức công việc
+ Phỏng vấn và đàm phán ứng viên
+ Xây dựng thương hiệu và định hướng thương hiệu hiệu quả
+ Phân tích dữ liệu và lập báo cáo quản trị; tin học văn phòng
Similar jobs
