Chuyên Viên Xây Dựng OKRs và KPIs

Job Description

1. Phân tích và định hình mục tiêu:

· Tìm hiểu chiến lược kinh doanh và định hướng phát triển của công ty để xây dựng hệ thống OKRs và KPIs phù hợp.

· Phân tích nhu cầu từng phòng ban, đảm bảo sự liên kết với mục tiêu chung của tổ chức.

2. Thiết kế và triển khai hệ thống OKRs/KPIs:

· Xây dựng phương pháp thiết lập OKRs và KPIs rõ ràng, dễ đo lường và có khả năng áp dụng thực tế.

· Triển khai hệ thống OKRs/KPIs cho các bộ phận, đồng thời hỗ trợ đào tạo và hướng dẫn nhân viên áp dụng hiệu quả.

3. Giám sát và đánh giá hiệu quả:

· Theo dõi tiến độ thực hiện các OKRs/KPIs, phân tích dữ liệu, và đề xuất cải thiện khi cần thiết.

· Xây dựng báo cáo định kỳ, cung cấp thông tin chi tiết về kết quả hoạt động và mức độ đạt được mục tiêu.

4. Hỗ trợ đổi mới và cải tiến liên tục:

· Phối hợp với các đội nhóm trong việc điều chỉnh OKRs/KPIs phù hợp với thay đổi của thị trường và công ty.

· Đề xuất các công cụ hoặc hệ thống quản lý hiệu suất hiện đại giúp tối ưu hóa quy trình làm việc.

5. Xây dựng văn hóa đo lường hiệu suất:

· Tạo dựng môi trường làm việc minh bạch, thúc đẩy đội ngũ đạt được mục tiêu thông qua tinh thần đồng đội và trách nhiệm.

Job Requirement

1. Kinh nghiệm:
   • Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng và quản lý OKRs/KPIs.
   • Ưu tiên ứng viên đã làm việc trong các công ty công nghệ, du lịch trực tuyến hoặc thương mại điện tử.
2. Kỹ năng chuyên môn:
   • Hiểu biết sâu về các phương pháp xây dựng OKRs, KPIs và quản trị hiệu suất.
   • Kỹ năng phân tích, xử lý số liệu và trình bày báo cáo.
   • Kinh nghiệm sử dụng các công cụ quản lý hiệu suất.
3. Kỹ năng mềm:
   • Khả năng giao tiếp và truyền đạt tốt, đặc biệt với các bộ phận đa chức năng.
   • Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc hiệu quả.
   • Khả năng làm việc dưới áp lực và thích nghi với thay đổi.
4. Trình độ học vấn:
   • Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Quản trị nhân sự hoặc các ngành liên quan.