Recruiting Giám Đốc Nhân Sự at Phuoc Thanh Construction 2024

Tìm việc dễ dàng...

Location

Ho Chi Minh

Updated
26/09/2024
Industry
Law / Legal Services , Human Resources
Job type
Permanent

Salary
Competitive
Experience
5 - 6 Years
Job level
Director
Deadline to apply
25/10/2024

Benefits

Insurance
Travel
Uniform
Incentive bonus
Healthcare
Training Scheme
Salary review
Annual Leave

Job Description

Tham gia hoạch định chiến lược, xây dựng và triển khai kế hoạch kinh doanh hằng năm;
Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức phù hợp mô hình phát triển Công ty, tối ưu hóa chi phí nhân sự;
Quản trị chiến lược và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực;
Thực hiện công tác tuyển dụng và bố trí nhân sự;
Quản lý và vận hành chính sách lương, thưởng, sàn lọc, chế độ đãi ngộ và quan hệ lao động;
Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp;
Phát triển tổ chức;
Gia tăng phát triển văn hóa doanh nghiệp;

Job Requirement

Bằng Cử nhân trở lên ngành quản trị nhân lực, luật, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan;
Nắm rõ thị trường lao động, có những mối quan hệ đặc biệt với những nhà cung cấp nhân sự;
Hiểu biết đầy đủ về cách tổ chức hoạt động để đạt được mục tiêu;
Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực;
Thành thạo các nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực và các kinh nghiệm thực tiễn;
Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự với các vị trí tương đương;
Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách - Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn;
Kiến thức về phân tích dữ liệu và báo cáo;
Kỹ năng tổ chức và lãnh đạo;
Kỹ năng giao tiếp tốt;
Tiếng Anh giao tiếp tốt;
Cẩn thận và chắc chắn với các tiêu chuẩn đạo đức cao;
Khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm;
Khả năng thuyết trình tốt;
Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1-1 tốt;
Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp;
Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với yêu cầu công việc;