GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Job Description

Xây dựng chiến lược

• Tham mưu, xây dựng chiến lược nhân sự, hoạch định nhân sự và kế hoạch nhân sự tổng thể, đảm bảo đồng nhất với chiến lược kinh doanh trong ngắn hạn và dài hạn của Công ty
• ​Xây dựng mô hình tổ chức, tổ chức bộ máy nhân sự và hệ thống quản trị nhân sự, đảm bảo tối ưu hóa bộ máy nhân sự, nâng cao hiệu suất.
• ​Phát triển kế hoạch nhân sự đảm bảo nguồn lực nhân sự tại Tập đoàn và các công ty thành viên (công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp

Quản lý nhân sự

1. Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển Nhân tài

• Quản lý, lập kế hoạch tuyển dụng đáp ứng yêu cầu nhân sự của từng Phòng/Ban đảm bảo các chỉ tiêu tuyển dụng theo kế hoạch và chiến lược
• Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo nội bộ, nâng cao năng lực đội ngũ từ cấp nhân viên đến lãnh đạo.
• Phát triển hệ thống đánh giá năng lực và lộ trình phát triển sự nghiệp cho nhân sự.
• Phân tích, đánh giá, đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm, điều chuyển nhân sự các phòng ban phù hợp
• Quản lý quan hệ lao động và thực hiện chính sách công ty, đảm bảo thực hiện đúng, đủ các chính sách công ty
• ​Giải quyết các khiếu nại và vi phạm kỷ luật.
• Kết hợp với các Giám đốc/ trưởng phòng/ Ban xây dựng bộ tiêu chí đánh giá năng lực và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên
• Giám sát việc tuân thủ các chính sách nội bộ và tuân thủ pháp luật lao động của nhà nước.

2. Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp

• Duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp đảm bảo sự gắn kết và đồng hành của toàn bộ nhân viên.
• Phát triển các chương trình gắn kết nhân viên, xây dựng môi trường làm việc tích cực và hiệu suất cao.

3. Quản lý chi phí, ngân sách của bộ phận

Báo cáo

• Chủ trì báo cáo định kỳ và hoặc theo yêu cầu từ Ban lãnh đạo
• Chủ trì báo cáo theo yêu cầu của các cơ quan chức năng

Các công việc khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo.

Job Requirement

 Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.

- Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong ngành nhân sự, trong đó 5 năm ở vị trí Giám đốc Nhân sự tại các tập đoàn lớn.

- Am hiểu về các mô hình quản trị nhân sự hiện đại, hệ thống đánh giá năng lực và phát triển tổ chức.

- Tư duy chiến lược, khả năng xây dựng và triển khai các kế hoạch nhân sự quy mô lớn.

- Khả năng lãnh đạo xuất sắc, có kinh nghiệm dẫn dắt đội ngũ nhân sự cấp cao.

- Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt, có thể làm việc với nhiều cấp độ trong tổ chức.

Quyền lợi:

- Lương  theo năng lực

- Được nghỉ 12 ngày phép/năm

- Được đóng bảo hiểm theo quy định của pháp luật hiện hành

- Chăm sóc sức khỏe, Bảo hiểm 24/7

- Xét tăng lương định kỳ

- Được hưởng các chế độ phúc lợi đặc biệt theo quy đinh của Công ty

- Cơ hội tham gia du lịch, team building trekking hàng năm.

- Được làm việc trong môi trường thân thiện, chuyên nghiệp và nhiều thử thách hấp dẫn.