Tham mưu cho ban điều hành trong việc xây dựng cơ chế, chính sách, quy định và quy trình nghiệp vụ liên quan tới các mảng nghiệp vụ của Trung tâm đào tạo.
Chịu trách nhiệm: định hướng công tác đào tạo, đề xuất mô hình quản lý và hoạt động, chủ trì nghiên cứu, đề xuất kế hoạch trong ngắn hạn, trung hạn, dài hạn của Trung tâm đào tạo phù hợp chiến lược kinh doanh tổng thể của Ngân hàng.
Xây dựng các chương trình hành động chính cho Trung tâm, các kế hoạch đào tạo cho các đối tượng cán bộ khác nhau.
Xây dựng khung tiêu chuẩn năng lực theo chức danh trên toàn hệ thống theo định hướng chiến lược và mục tiêu kinh doanh của hệ thống.
Tổ chức xây dựng hệ thống học liệu đào tạo và các hình thức đào tạo.
Job Requirement
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành thuộc khối Kinh tế hoặc chuyên ngành tương đương.
Có tối thiểu 8 năm kinh nghiệm liên quan nghiệp vụ đào tạo, phát triển nhân sự và 5 năm kinh nghiệm Trưởng phòng đào tạo trở lên.
Am hiểu xu hướng hoạt động đào tạo trong lĩnh vực Tài chính, Ngân hàng ở phạm vi trong và ngoài nước.
Nắm vững kiến thức tổ chức, quản lý hoạt động của một đơn vị đào tạo.
Nắm vững các phương pháp tổ chức, triển khai, kiểm tra nghiệp vụ đào tạo.
Kiến thức chuyên sâu trong thiết kế, xây dựng, phát triển tài liệu đào tạo.
Có khả năng giảng dạy, huấn luyện chuyên nghiệp.
Kỹ năng quản lý, điều hành, phân tích tổng hợp tốt.
Kỹ năng quản lý, tổ chức công việc và con người tốt. Giao tiếp tốt.
