Xây dựng kế hoạch, chiến lược đào tạo dài hạn và ngắn hạn
2. Tư vấn:
Tư vấn BGĐ về các chương trình đào tạo năm/quý/tháng cho từng vị trí.
Xu hướng đào tạo, phát triển của Việt Nam và thế giới
3. Sơ đồ tổ chức, JD, KPI của Team
Xây dựng sơ đồ tổ chức, KPI, mô tả công việc từng vị trí bộ phận đào tạo
Xây dựng đội ngũ nhân sự bộ phận đào tạo và phát triển nhân tài
4. Đánh giá
Xác định và đánh giá nhu cầu đào tạo hiện tại và trong tương lai thông qua phân tích công việc, lộ trình nghề nghiệp, các báo cáo đánh giá hàng năm và tham vấn trực tiếp với GĐCN/TDA/TBP
5. Xây dựng
Xây dựng tài liệu đào tạo, bài test cho từng dự án/vị trí
Xây dựng và triển khai chương trình, phương pháp đào tạo khác nhau.
Xây dựng chương trình đánh giá sau đào tạo.
Phối hợp khối chuyên môn để xây dựng chương trình, tài liệu, giáo trình để thực hiện đào tạo
Xây dựng, đề xuất, giám sát về chính sách, ngân sách đào tạo
6. Hệ thống
Xây dựng hệ thống đào tạo: daotao.greenspeed.vn
7. Đào tạo
Trực tiếp triển khai các chương trình đào tạo
Train the trainerKết hợp với các GĐCN/TDA để lên kế hoạch xây dựng đội ngũ giảng viên nội bộ phù hợp tại các dự án
8. Báo cáo
Báo cáo đào tạo hàng ngày/tháng/quý/năm
9. Khác
Hỗ trợ dự án về công tác đào tạo và vận hành khi có dự án mới, xây dựng hoàn chỉnh bộ tài liệu đào tạo cho các vị trí toàn công ty.
10. Công việc khác
Các công việc khác theo yêu cầu từ quản lý trực tiếp, BGĐ
Job Requirement
Giới tính / Độ tuổi / Sức khỏeNam/nữ , từ 30 tuổi trở lên, sức khỏe tốt.
Trình độTốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản lý nhân sự, Luật, Kinh tế, …
Trình độ chuyên mônƯu tiên những ứng viên là chuyên ngành về đào tạo/giáo dục
Kỹ năng: Kỹ năng quản lý và đánh giá tốt.
Vi tính: Excel, Word, PP, thành thạo
Tiếng Anh: Khá 4 kỹ năng (Nghe, nói, đọc, viết)
Giao tiếp, đàm phánTốt
Kinh nghiệm>=3 năm quản lý
Các yêu cầu khác: Chủ động trong công việc, tác phong chuyên nghiệp, khả năng chịu được áp lực cao trong công việc, trung thực.