HCM - Operation Executive - Reebok

Job Description

I. QUAN HỆ CÔNG VIỆC:

• Cấp trên trực tiếp: Group Brand Manager.
• Cấp dưới trực tiếp: Nhân viên trong cửa hàng.
• Các mối liên hệ nội bộ trong Công ty: Tất cả các bộ phận khác của Công ty.
• Các mối liên hệ bên ngoài: Các đối tác của nhãn hàng.

II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHI TIẾT:

1. Doanh số:

• Thực hiện theo kế hoạch doanh số được giao trên toàn hệ thống.
• Thực hiện các kế hoạch về nguồn lực (nhân lực & vật lực) hiệu quả để đảm bảo các cửa hàng phụ trách đạt mức doanh số bán hàng Công ty đặt ra.
• Phân tích doanh thu qua các báo cáo bán hàng hàng ngày/ tuần/ tháng/ năm theo yêu cầu của cấp trên trực tiếp & Principal; và có những thay đổi về kế hoạch/ chiến lược bán hàng khi cần để cải thiện tình hình kinh doanh.

1. Sản phẩm:

• Chịu trách nhiệm về hàng tồn kho, sự quay vòng hàng hóa cũng như việc mất mát, trộm cắp tại các cửa hàng phụ trách.
• Thực hiện các phương cách nhằm ngăn chặn và giảm thiểu nạn trộm cắp hàng hóa từ bên ngoài và cả nội bộ.
• Thực hiện và quản lý nhân viên cấp dưới làm đúng tất cả những quy định về trưng bày hàng hóa hang.
• Kiểm tra ranking list hàng ngày và hàng tuần.
• Bảo đảm tất cả các sản phẩm trong khu vực bán hàng được trưng bày theo quy định và có đầy đủ những thứ cần thiết như bảng giá, xuất xứ, thiết bị báo động, … để sẵn sàng bán cho khách hàng.
• Đảm bảo sắp xếp hàng tồn kho ngăn nắp theo thứ tự (ref/size/color).
• Bảo quản hàng hóa trong điều kiện tốt nhất, đặc biệt không được phép để hàng hóa (do vô tình hay cố ý) rơi xuống đất.
• Thực hiện việc phân tích buying và đề xuất extra order.
• Báo cáo cho Quản lý nhãn hàng những món hàng bán chạy và không chạy.

1. Quản lý nhân viên:

• Nội bộ:
• Huấn luyện, phổ biến cho tất cả nhân viên về các sản phẩm mới, kỹ năng bán hàng hiệu quả, chỉ dẫn trưng bày sản phẩm, kỹ năng chăm sóc khách hàng… theo yêu cầu của hãng đặt ra.
• Kiểm tra và sắp xếp lịch làm việc hàng tuần cho nhân viên.
• Hướng dẫn và giải thích cho nhân viên hiểu tầm quan trọng của dịch vụ chăm sóc khách hàng.
• Phổ biến rõ cho nhân viên bán hàng những chính sách và qui trình làm việc liên quan đến hoạt động tại cửa hàng.
• Bên ngoài:
• Luôn đảm bảo dịch vụ khách hàng tại hệ thống cửa hàng có chất lượng tốt nhất.
• Đảm bảo giải quyết ngay những phản hồi, than phiền của khách hàng.
• Thực hiện các hoạt động marketing trực tiếp chẳng hạn như điện thoại và chủ động mời khách đến cửa hàng tham quan, mua sắm…
• Lập dữ liệu khách hàng và phát triển khách hàng thân thiết.

1. Xây dựng hình ảnh nhãn hàng:

• Đảm bảo các cửa hàng luôn sạch sẽ, sắp xếp đúng tiêu chuẩn và trưng bày theo quy định trong suốt thời gian mở cửa. Không để máy laptop trên quầy cashier.
• Kiểm tra và bổ sung các vật dụng cần thiết phục vụ bán hàng cho các cửa hàng.
• Kiểm tra hàng ngày các furniture và fixture (đèn, máy móc, thiết bị, quầy kệ…) trong cửa hàng, nếu có bất kỳ thiết bị nào không đảm bảo chuẩn phải thông báo ngay cho các bộ phận liên quan để được thay thế hoặc sửa chữa.
• Đảm bảo vệ sinh chung của cửa hàng luôn sạch sẽ từ quầy kệ, sàn nhà, trần nhà đến mặt tiền của cửa hàng …
• Huấn luyện nhân viên trưng bày và thay windows 2 tuần/ lần theo hướng dẫn của hãng.
• Thường xuyên kiểm tra và yêu cầu bộ phận liên quan thực hiện việc defect trong thời hạn cho phép là 2 tuần. Đối với các cửa hàng ở xa như Hà Nội, phải đi công tác để kiểm tra và nhắc nhở (nếu có) hàng tháng.
• Chịu trách nhiệm chính nếu sau khi Ban giám đốc/ Principal đi kiểm tra và đã nhắc nhở nhiều lần về việc hình ảnh nhãn hàng không đạt chuẩn.
• Báo cáo trực tiếp cho quản lý nhãn hàng

1. Khác:

• Hoàn thành tất cả các mẫu báo cáo theo yêu cầu của quản lý nhãn hàng & Principal đúng thời hạn quy định.
• Đi công tác theo yêu cầu của cấp trên trực tiếp.
• Báo cáo trực tiếp cho Quản lý nhóm nhãn hàng.
• Thực hiện những công việc khác được giao từ cấp trên.