1. Xây dựng, quản lý và tổ chức các hoạt động nghiệp vụ:
a) Con người
Quản lý nguồn lực được giao để thực hiện các nhiệm vụ của chức năng IFRS một cách hiệu quả, bền vững
Hướng dẫn nhân viên cấp dưới về các thay đổi trong IFRS và cách áp dụng chúng.
Giao tiếp hiệu quả với các bên liên quan để hoàn thành được các mục tiêu được giao
b) Quy trình
1. Thực hiện các nhiệm vụ về cập nhật và áp dụng IFRS
Theo dõi, cập nhật và triển khai các chuẩn mực IFRS mới nhất vào quy trình báo cáo tài chính của ngân hàng
Đảm bảo rằng các báo cáo tài chính tuân thủ các yêu cầu của IFRS, bao gồm cả việc điều chỉnh các báo cáo cũ cho phù hợp với các thay đổi mới.
Phân tích các tác động của IFRS đến hoạt động kinh doanh và tài chính của ngân hàng.
2. Thực hiện chuẩn bị báo cáo tài chính theo chuẩn mực IFRS
Tham gia vào quá trình lập báo cáo tài chính theo IFRS, bao gồm việc xác định các yêu cầu cụ thể đối với các khoản mục như dự phòng tổn thất, định giá tài sản tài chính, và các khoản nợ phải trả.
Đảm bảo rằng các báo cáo tài chính minh bạch, đầy đủ và chính xác theo các chuẩn mực IFRS.
3. Hỗ trợ kiểm toán
Làm việc chặt chẽ với các công ty kiểm toán để cung cấp thông tin và giải trình liên quan đến việc áp dụng IFRS trong báo cáo tài chính.
Hỗ trợ quá trình kiểm toán IFRS, bao gồm việc cung cấp dữ liệu và giải thích các báo cáo.
4. Hỗ trợ kiểm tra và giám sát tuân thủ
Thực hiện kiểm tra nội bộ để đảm bảo rằng các quy trình và báo cáo tài chính của ngân hàng tuân thủ đúng IFRS.
Nhận diện các rủi ro liên quan đến việc áp dụng IFRS và đề xuất các biện pháp khắc phục.
c) Dữ liệu
Dữ liệu chính xác, toàn vẹn: xác định các nhu cầu về dữ liệu và tính sẵn sàng, kế hoạch đóng GAP dữ liệu để đảm bảo phục vụ việc áp dụng IFRS
Quản lý Thông tin: Đảm bảo rằng thông tin của IFRS được quản lý một cách an toàn và chính xác, và dễ dàng truy cập khi cần.
d) Hệ thống
Hỗ trợ triển khai việc sử dụng các phần mềm và công cụ công nghệ để hỗ trợ việc triển khai áp dụng các chuẩn mực IFRS theo nhu cầu từng thời kỳ
2. Học tập và phát triển:
Định hướng và đảm bảo kiện toàn các năng lực cốt lõi của mảng Quản trị chiến lược
Tham gia vào việc đào tạo, phát triển năng lực các các đơn vị trên toàn hệ thống
3. Các công việc khác:
Thực hiện và chịu trách nhiệm chất lượng dịch vụ cung cấp theo quy định SLA của ABBANK.
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu của các cơ quản quản lý Nhà nước, HĐQT, TGĐ và của GĐ Khối.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của GĐ Khối.
Nhận ủy quyền của GĐ Khối khi được yêu cầu để ra quyết định về các nội dung liên quan tới chức năng Quản trị chiến lược trong thẩm quyền của GĐ Khối
Job Requirement
1. Bằng cấp, Kinh nghiệm:
Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Kế toán, Kiểm toán, Tài chính, hoặc lĩnh vực liên quan.
Ít nhất 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kế toán, kiểm toán, và ít nhất 2 năm kinh nghiệm trực tiếp trong lĩnh vực IFRS
Đã từng xây dựng và triển khai thành công dự án IFRS 9 ở các ngân hàng thương mại cổ phần là một điểm cộng
2. Phù hợp với văn hóa của ngân hảng.
3. Phẩm chất cá nhân:
Là người chính trực, khiêm tốn
Là người kiểm soát cảm xúc cá nhân và giữ thái độ chuyên nghiệp trong công việc
Là một người dám làm điều mới mẻ, tư duy đổi mới và tinh thần thích ứng với những thay đổi liên tục
Có khả năng học hỏi và tự học
QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN
1. Lương và phúc lợi hấp dẫn:
Mức lương cạnh tranh, phản ánh trực tiếp kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên (chi tiết sẽ được thảo luận trong buổi phỏng vấn)
13 ngày nghỉ phép linh hoạt, bao gồm ngày sinh nhật và các dịp quan trọng khác
Bảo hiểm đầy đủ theo luật lao động, cùng với ABBANK CARE - chương trình phúc lợi bổ sung đặc biệt dành cho ABBankers
Lãi suất vay ưu đãi - Quyền lợi đặc biệt dành cho nhân viên ABBANK
2. Cơ hội phát triển nghề nghiệp hấp dẫn:
Gia nhập các dự án chuyển đổi quy mô lớn, cộng tác cùng các chuyên gia hàng đầu để áp dụng công nghệ mới nhất trong ngành ngân hàng
Lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng, được tạo điều kiện cho cả sự phát triển kỹ thuật và quản lý
Hỗ trợ đào tạo và chứng chỉ trong lĩnh vực ngân hàng/tài chính
3. Môi trường làm việc năng động:
Mô hình làm việc linh hoạt, trẻ trung, khuyến khích đổi mới và sáng tạo
Văn phòng được trang bị hiện đại, kèm theo các thiết bị tiên tiến nhất dành cho nhân viên
Tổ chức thường xuyên các hoạt động ngoại khóa (team building, hội thảo, và các sự kiện văn nghệ), tạo điều kiện cho nhân viên gắn kết và phát triển
