24/02/2025
Administrative / Clerical , Executive management , Human Resources
Permanent
Under 30 Mil VND
Over 1 Years
Team Leader / Supervisor
09/03/2025
– Giám sát, quản lý và thực hiện toàn bộ các hoạt động của phòng HCNS bao gồm cả nhân viên IT, nhân viên y tế, tạp vụ.
– Báo cáo, hỗ trợ, đề xuất cho Quản lý khối Hành chính để quản lý và xử lý các vấn đề có liên quan đến HCNS.
– Chịu trách nhiệm xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự của công ty tham chiếu theo hệ thống của trụ sở chính
– Chịu trách nhiệm về các nghiệp vụ tính lương, thưởng, thuế thu nhập cá nhân, BHXH và các chế độ phúc lợi của người lao động.
– Quản lý các văn bản pháp lý của công ty bao gồm ký kết và quản lý hợp đồng, liên hệ với các công ty liên quan và các công ty luật.
– Các hoạt động quan hệ công chúng như làm việc với cơ quan nhà nước, xây dựng mối quan hệ với các công ty trong khu vực lân cận, quan tâm đến các hộ dân ở gần công ty và đóng vai trò là đầu mối liên hệ để giải quyết các vấn đề.
– Chịu trách nhiệm cập nhật và cải tiến các nội quy, quy định và quy trình liên quan đến khối Hành chính.
– Xây dựng Nội quy Lao động, Thỏa ước Lao động tập thể (phối hợp với Công đoàn công ty).
– Lập ngân sách cho phòng HCNS.
– Quản lý các dịch vụ thuê ngoài hằng tháng như thuê xe, bảo vệ, chăm sóc cỏ, vé máy bay, khách sạn, taxi, …
– Tổ chức các sự kiện của Công ty.
– Chịu trách nhiệm về các hoạt động nhân sự khác bao gồm: tuyển dụng, lương thưởng, phúc lợi, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân viên.
– Xử lý toàn bộ các nghiệp vụ về Nhân sự như: thư mời nhận việc, hợp đồng lao động, các quyết định thuyên chuyển, thăng/giáng chức, xử lý kỷ luật lao động, đào tạo định hướng nhân viên mới, …
– Quản lý các công việc mua sắm, bảo trì, sửa chữa có liên quan đến HCNS.
– Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
Quyền lợi:
Similar jobs
