Nhân viên C&B

Job Description

1. Công tác tiền lương và chế độ chính sách

- Tính toán và thực hiện thanh toán tiền lương, thưởng, phúc lợi cho CBNV theo quy định của pháp luật và quy chế của Công ty.

- Tổng hợp, ghi nhận công, làm bảng chấm công phục vụ công tác tính lương.

- Thực hiện công tác BHXH, BHYT, BHTN: tính toán nghĩa vụ phải nộp, đăng ký báo tăng, báo giảm, điều chỉnh mức đóng, làm hồ sơ thanh toán chế độ bảo hiểm cho NLĐ, chốt sổ BHXH cho NLĐ, theo dõi đối chiếu nghĩa vụ phải nộp và tình hình thanh toán với cơ quản BHXH…

- Thực hiện đối chiếu tình hình thực hiện các quỹ lương, quỹ khen thưởng, phúc lợi…với phòng Tài chính kế toán theo quy định.

- Tham gia xây dựng các chế độ chính sách lương, thưởng, phúc lợi đối với người lao động đáp ứng yêu cầu của luật định, phù hợp với đặc thù sản xuất kinh doanh của Công ty.

- Thực hiện công việc liên quan đến chế độ bảo hiểm sức khỏe tự nguyện, báo tăng, giảm; Tư vấn/ hướng dẫn sử dụng và thủ tục thanh toán bảo hiểm sức khỏe cho NLĐ,…

- Giải đáp các thắc mắc của người lao động liên quan đến thanh toán tiền lương, thưởng, thù lao, chế độ phúc lợi.

2. Thuế TNCN

- Đăng ký mã số thuế TNCN và đăng ký người phụ thuộc cho người lao động.

- Kiểm tra mã số thuế TNCN cho toàn thể nhân viên.

- Hỗ trợ tổng hợp thu nhập của NLĐ theo năm quyết toán, phối hợp cùng P. TCKT thực hiện quyết toán thuế TNCN

- Xuất chứng từ khấu trừ thuế TNCN cho NLĐ tự quyết toán thuế TNCN

3. Quản lý Hợp đồng lao động

- Lập và trình ký hợp đồng lao động cho nhân viên mới

- Lập phụ lục hợp đồng lao động, gia hạn hợp đồng, quyết định chấm dứt hợp đồng

- Đảm bảo hợp đồng lao động và phụ lục hợp đồng lao động được giao cho người lao động đúng thời hạn.

4. Quản lý thông tin nhân sự

- Lập hồ sơ và cập nhật hồ sơ nhân sự cho nhân viên mới.

- Theo dõi ngày nghỉ phép của NLĐ

- Làm các quyết định: Điều chỉnh lương, khen thưởng ….

- Thực hiện các thủ tục liên quan tới điều chuyển, bổ nhiệm nhân sự tại Công ty

- Quản lý hồ sơ nhân viên

5. Tuân thủ quy định của Công ty và Pháp luật hiện hành

- Tuân thủ mọi quy trình làm việc, chính sách, nội quy, quy định của Công ty

- Kiểm tra, giám sát, nhắc nhở và hướng dẫn CBNV thực hiện nội quy, quy định Công ty.

Job Requirement

I.        YÊU CẦU:

-        Kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương tối thiểu 3 năm trở lên ở các Công ty có quy mô khoảng 200 nhân sự

-        Nắm chắc luật lao động, luật bảo hiểm xã hội, thuế TNCN hiện hành

-        Có kỹ năng xử lý tình huống, đối thoại với NLĐ

-        Cẩn thận, tỉ mỉ, chi tiết

-        Cam kết, trách nhiệm, bảo mật

II.      QUYỀN LỢI:

-        Thưởng hiệu quả công việc và quà nhân dịp đặc biệt. 

-        Đánh giá lương hàng năm 

-        Nghỉ phép năm: 12 ngày/năm và các ngày nghỉ phép khác theo quy định của Luật Lao động Việt Nam 

-        Ăn trưa cang-tin tập đoàn.

-        Du lịch hè 1 lần/năm trong nước/nước ngoài, teambuilding.

-        Đóng Bảo hiểm Y tế/Xã hội & Bảo hiểm sức khỏe tự nguyện

-        Được làm việc trong môi trường trẻ, tài năng, năng động, văn phòng làm việc hiện đại bậc nhất Việt Nam 

-        Được tài trợ tham gia các khóa học năng cao kiến thức, kỹ năng 

III.    ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC:

-        Loại hình công việc:    Toàn thời gian cố định

-        Thời giam làm việc:     08h00 – 17h00, Thứ 2 – Sáng thứ 7

-        Địa điểm:                     Tầng 12A, Toà nhà Thành Công Tower, 79 Dịch Vọng Hậu, Cầu Giấy, HN