NHÂN VIÊN C&B

Job Description

Phụ trách mảng lương thưởng và chế độ đãi ngộ trong doanh nghiệp, đảm bảo chính sách đãi ngộ công bằng, hợp lý và phù hợp với chiến lược nhân sự.

1. Nhiệm vụ chính

a. Quản lý lương và phúc lợi

Tính toán và chi trả lương, thưởng, phụ cấp hàng tháng.

Xây dựng, cập nhật hệ thống thang bảng lương theo mô hình 3P hoặc theo chính sách công ty.

Kiểm soát ngân sách lương và các khoản phúc lợi, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật.

b. Chế độ bảo hiểm và phúc lợi

Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định.

Theo dõi, giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, hưu trí cho nhân viên.

Xây dựng chính sách phúc lợi: bảo hiểm sức khỏe, trợ cấp, thưởng hiệu suất, chính sách ESOP (nếu có).

c. Quản lý dữ liệu và báo cáo

Cập nhật dữ liệu nhân sự, hồ sơ lương trên hệ thống HRM.

Thực hiện các báo cáo lương, bảo hiểm, thuế TNCN định kỳ.

Phân tích dữ liệu lương thưởng để đề xuất cải tiến chính sách đãi ngộ.

d. Quản lý đánh giá hiệu suất (nếu có liên quan đến KPI, OKR, BSC)

Hỗ trợ thiết lập và theo dõi KPI của nhân viên.

Phối hợp với các phòng ban trong việc đánh giá và điều chỉnh lương theo kết quả làm việc.

2. Yêu cầu năng lực

Tốt nghiệp chuyên ngành nhân sự, tài chính, kế toán hoặc các ngành liên quan.

Có kinh nghiệm từ 1-3 năm trong mảng C&B, ưu tiên trong các công ty có quy mô từ 200 nhân sự trở lên.

Hiểu biết về luật lao động, thuế TNCN, bảo hiểm xã hội.

Thành thạo Excel, phần mềm HRM và kỹ năng xử lý dữ liệu lớn.

Tư duy logic, cẩn thận, có khả năng bảo mật thông tin tốt.

3. Thách thức & Cơ hội

Thách thức: Công việc yêu cầu độ chính xác cao, áp lực về thời gian khi tính lương, cập nhật chính sách mới liên tục.

Job Requirement

Thông minh, lanh lợi, tháo vát