Nhân viên hành chính nhân sự tổng hợp

Job Description

Về Công tác nhân sự

- Quản lý công tác tuyển dụng và đào tạo;

- Xử lý các vấn đề phát sinh trong lĩnh vực nhân sự theo lệnh của Ban giám đốc;

- Tổ chức, sắp xếp phân công nhiệm vụ cho CBNV trong phòng và chịu trách nhiệm kiểm tra chất lượng hiệu quả công việc của nhân viên;

- Xây dựng kế hoạch hoạt động theo tuần/tháng/quý/năm của Phòng;

- Kiểm tra, giám sát việc thực hiện kế hoạch và tiến độ công việc của CBNV trong Phòng;

- Tổ chức thực hiện các chế độ chính sách, nội quy, quy chế; quy định thời giờ làm việc, vệ sinh an toàn lao động, các chế độ chính sách đãi ngộ, các quy định khen thưởng, kỷ luật;

- Theo dõi và đánh giá tình hình nhân sự trong công ty và đề xuất thực hiện các chính sách phát triển nguồn nhân sự;

- Thường xuyên cập nhật, theo dõi, điều chỉnh, kiểm tra, thống kê tổng hợp và phân tích các thông tin liên quan đến công tác quản lý lao động tại công ty (tình hình nhân sự, tiền lương bình quân …)

- Định kỳ báo cáo các hoạt động liên quan đến công tác nhân sự cho Ban Giám đốc;

- Kết hợp với trưởng các phòng ban, đơn vị thiết lập và giám sát việc thực hiện để kịp thời thay đổi khi không còn phù hợp ở từng thời điểm các quy chế từng bộ phận, quy trình nghiệp vụ, bản mô tả công việc cho từng mã công việc;

- Thiết lập và áp dụng các chính sách lương, thưởng, kỷ luật, phúc lợi, phụ cấp qua đánh giá năng lực thực hiện công việc và giá trị công việc đã phân loại;

- Phụ trách công tác BHXH, giải quyết chế độ chính sách BHXH cho CBNV;

- Một số công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

Về Công tác hành chính

- Quản lý hồ sơ pháp lý đơn vị;

- Quản lý công văn đi đến, quản lý con dấu, công tác văn thư: nhận, xử lý và lưu trữ các thông tin đến, các thông tin đi như văn bản, thư tín, điện thoại, fax, email….

- Soạn thảo công văn, thông báo nội bộ theo sự chỉ đạo của Ban Giám đốc;

- Quản lý tài sản trang thiết bị, công cụ lao động được Công ty trang bị, giám sát việc thực hiện;

- Thực hiện mua sắm các trang thiết bị văn phòng theo đề nghị của các đơn vị, phòng ban đã được duyệt theo kế hoạch;

- Quản lý và đề xuất các giải pháp tiết kiệm chi phí quản lý hành chính;

- Lập kế hoạch và tổ chức cấp phát đồng phục, bảo hộ lao động cho CBNV các đơn vị;

- Lập kế hoạch và tổ chức cấp phát văn phòng phẩm cho các phòng /Bộ phận;

- Chuẩn bị cho các cuộc họp, hội nghị của Đơn vị;

- Tổ chức các hoạt động kết nối, sự kiện trong công ty.

Job Requirement

- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quan hệ lao động, Kinh tế ..

- Kinh nghiệm: Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

-  Kỹ năng:

+ Có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực, nắm vững bộ luật lao động, luật thuế TNCN, BHXH, BHYT

+ Có khả năng thiết lập mục tiêu, tổ chức, kiểm soát.

+ Tự chủ, chịu áp lực cao trong công việc