Xử lý tính lương: • Tính toán và xử lý tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản khấu trừ, đảm bảo tính chính xác và tuân thủ các quy định liên quan.
Tuân thủ và Pháp luật: • Luôn cập nhật về luật trả lương của Vương quốc Anh và đảm bảo tuân thủ các quy định của HMRC. • Thực hiện các thay đổi trong quy trình trả lương để tuân thủ các yêu cầu của pháp luật.
Quan hệ khách hàng: • Đóng vai trò là đầu mối liên hệ của khách hàng về các vấn đề tiền lương. • Giải quyết các thắc mắc của khách hàng và đảm bảo mức độ hài lòng của khách hàng.
Quản lý lương hưu: • Quản lý các chế độ lương hưu và quy trình đăng ký tự động cho khách hàng. • Đảm bảo tuân thủ các quy định về lương hưu và giải quyết các thắc mắc liên quan đến lương hưu.
Báo cáo theo luật định: • Chuẩn bị và nộp bảng lương theo luật định, bao gồm FPS, EPS và P60. • Đảm bảo nộp bảng lương kịp thời cho HMRC.
Quy trình cuối năm: • Tư vấn các quy trình trả lương cuối năm cho Khách hàng, bao gồm cả việc chuẩn bị P11D. • Hỗ trợ việc lập các báo cáo nhân viên hàng năm.
Hệ thống và công nghệ tiền lương: • Sử dụng và tối ưu hóa phần mềm và hệ thống tính lương. • Đánh giá và đề xuất cải tiến phầm mềm để nâng cao hiệu quả.
Cải tiến liên tục: • Xác định các cơ hội cải tiến quy trình trả lương. • Thực hiện các biện pháp thực hành tốt nhất để nâng cao hiệu quả và độ chính xác.
Hỗ trợ các công việc khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo.
Job Requirement
- Tốt nghiệp Cử nhân trở lên ngành Kinh tế, tài chính, kế toán hoặc các ngành liên quan khác. - Trung thực: Với khách hàng; với nội bộ . - Có đời sống lành mạnh. - Không yêu cầu kinh nghiệm. - Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm. - Kỹ năng giao tiếp và giao tiếp hiệu quả. - Kỹ năng giải quyết vấn đề. - Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng (word, excel, powerpoint). - Có tính chủ động trong công việc. - Cầu tiến, có tinh thần học hỏi để phát triển cá nhân. - Tác phong làm việc cẩn thận, tỉ mỉ.
