Nhân Viên Nhân Sự

Job Description

Mức lương: Thỏa thuận

Thời gian làm việc: Giờ hành chính

1. Mô tả công việc

1.1. Tuyển dụng và đào tạo

• Tuyển dụng theo nhu cầu của công ty.
• Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn.
• Hỗ trợ đánh giá ứng viên và thương lượng các điều khoản hợp đồng.

1.2. Quản lý hồ sơ nhân sự

• Quản lý và cập nhật hồ sơ nhân viên (hợp đồng lao động, giấy tờ cá nhân, bằng cấp…).
• Theo dõi tình trạng hợp đồng, tái ký hoặc chấm dứt hợp đồng theo quy định.
• Cập nhật dữ liệu nhân sự vào hệ thống quản lý của công ty.

1.3. Chế độ lương, thưởng và phúc lợi

• Theo dõi chấm công, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
• Giám sát các chính sách phúc lợi như thưởng lễ Tết, trợ cấp, đãi ngộ.
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ phúc lợi cho nhân viên.

1.4. Đánh giá hiệu suất và quản lý kỷ luật

• Tổ chức đánh giá hiệu suất làm việc định kỳ, phối hợp xây dựng KPI.
• Đề xuất khen thưởng, tăng lương, thăng chức hoặc điều chỉnh công việc phù hợp.
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến vi phạm nội quy lao động, tranh chấp lao động.

1.5. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

• Tổ chức các hoạt động nội bộ như sinh nhật, lễ Tết, teambuilding.
• Đề xuất các chính sách nhằm nâng cao động lực làm việc và tinh thần gắn kết nhân viên.
• Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp chuyên nghiệp, thân thiện.

1.6. Đề xuất chiến lược nhân sự

• Đề xuất các chính sách nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động.
• Đảm bảo công ty tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật về lao động.

Job Requirement

2. Yêu cầu công việc

2.1. Trình độ & Kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Có từ 1 - 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên kinh nghiệm quản lý nhân sự.

2.2. Kỹ năng & Phẩm chất

• Hiểu biết về luật lao động, bảo hiểm xã hội, thuế TNCN và các quy định pháp lý liên quan.
• Kỹ năng tuyển dụng, đánh giá năng lực và quản lý nhân sự hiệu quả.
• Thành thạo tin học văn phòng.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề.
• Trung thực, trách nhiệm, có tinh thần làm việc nhóm và chịu được áp lực.

3. Quyền lợi

• Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực.
• Thưởng theo hiệu suất làm việc, thưởng lễ Tết.
• Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.
• Cơ hội đào tạo, thăng tiến trong sự nghiệp.
• Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.