Nhân Viên Quản Trị Hiệu Suất (Kpi)

Job Description

• Phối hợp xây dựng và kiểm soát hệ thống các quy định về đo lường hiệu suất công việc, các tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá hiệu suất.
• Hướng dẫn, đôn đốc các bộ phận, lập, giao KPI hàng tháng.
• Tổng hợp, thẩm định, lưu trữ kết quả đánh giá KPIs của các cá nhân, bộ phận.
• Tiếp nhận và giải đáp thắc mắc có liên quan đến kết quả đánh giá KPIs.
• Đánh giá, so sánh biến động các chỉ số giữa các tháng, quý, năm. Đề xuất các biện pháp đảm bảo các chỉ số được đo lường chính xác, kịp thời.
• Phân tích ưu, nhược điểm trong cách vận hành hệ thống, tìm phương án để vận hành hiệu quả hơn.
• Đề xuất các chính sách lương/thưởng gắn với hiệu suất công việc. Đánh giá tác động của chính sách sau khi áp dụng.
• Tham gia vào các dự án nhân sự khác theo yêu cầu của Trưởng Ban

Job Requirement

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học, có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm xây dựng và vận hành hệ thống KPI tại các Công ty
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai KPI tại các công ty công nghệ có quy mô từ 500 người trở lên.
• Có kiến thức tổng quan KIPs

Kỹ năng:

• Khả năng Excel thành thạo
• Kỹ năng lập kế hoạch
• Khả năng tư duy hệ thống, phân tích tổng hợp
• Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề
• Kỹ năng kiểm soát cảm xúc

Thái độ:

• Tư duy tích cực, nhanh nhẹn, TƯ DUY HỆ THỐNG
• Tư duy sáng tạo, đổi mới, luôn tìm tòi các ý tưởng mới, cách làm mới trong vấn đề cũ
• Trung thực, trách nhiệm, khiêm tốn, cẩn thận, chi tiết, tỉ mỉ
• Làm việc chủ động, chủ động phát hiện vấn đề, chủ động đề xuất giải pháp