Nhân viên Tuyển dụng [Giáo Dục]

Job Description

1. Quản lý công tác tuyển dụng theo thủ tục tuyển dụng

• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban (Nhân Sự Việt Nam)

• Lên kế hoạch tuyển dụng, sử dụng các trang web tuyển dụng mất phí và không mất phí để tìm nguồn ứng viên phù hợp

• Đề xuất các phương thức tuyển dụng hiệu quả để nhanh chóng tìm nhân sự cho các phòng ban

• Nhận hồ sơ, kiểm tra hồ sơ, trả hồ sơ không đạt, lên danh sách trình cấp trên

• Lên danh sách phỏng vấn, thông báo ứng viên phòng vấn bằng điện thoại và thư mời phỏng vấn, tổ chức phỏng vấn (phòng họp, nhắc lại lịch)

• Lên danh sách kết quả phỏng vấn, thông báo ứng viên không đạt yêu cầu bằng cách gửi email thông báo (Thank You Letter), thông báo ứng viên đạt yêu cầu và lịch hẹn nhận việc (Welcome Letter)

2. Quản lý hồ sơ, lý lịch của nhân viên:

• Lưu hồ sơ của nhân viên vào file và theo dõi

• Lập danh sách nhân viên vào file, cập nhật định kỳ hàng tháng cho cấp trên

3. Quản lý hồ sơ, lý lịch của nhân viên nghỉ việc

• Tất cả nhân nghỉ việc được lưu theo thứ tự thời gian

• Nhân viên nghỉ việc rút lại hồ sơ thì phải photo và lưu trữ hồ sơ vào file theo dõi

4. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên