Phó Giám Đốc Công Ty Xây Dựng

Job Description

1. Tham mưu và thay mặt Giám đốc quản lý, vận hành phòng Tổ chức Thi công và phòng Kế hoạch Kỹ thuật;

2. Hằng năm, cùng với Ban Giám đốc xây dựng mục tiêu sản lượng, mục tiêu chất lượng công trình, mục tiêu an toàn và các mục tiêu khác..., từ đó lập kế hoạch nguồn lực, kế hoạch triển khai... để đạt được mục tiêu đã đề ra;

3. Tổ chức bộ máy, phân khai nhiệm vụ và tổ chức công việc của phòng Quản lý Thi công và phòng Kế hoạch Kỹ thuật theo nguyên tắc tối ưu hóa nguồn lực;

4. Tổ chức công tác kiểm tra, kiểm soát và đánh giá chất lượng thi công công trình;

5. Tổ chức công tác quản lý chi phí thi công, giá trị sản lượng từ đó đánh giá hiệu quả của thi công từng công trình;

6. Tổ chức hệ thống báo cáo thông suốt về tiến độ, chất lượng, giá trị sản lượng và các vấn đề khác liên quan đến thi công công trình;

7. Nắm rõ tình hình thi công của từng công trình để có những định hướng, chỉ đạo phù hợp;

8. Đánh giá, đánh giá lại mục tiêu và tham mưu định hướng cho những công việc được phân công.

Job Requirement

* YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Nam, Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành xây dựng, kiến trúc hoặc các ngành liên quan;

2. Có kinh nghiệm tối thiểu 03 năm ở vai trò Phó Giám đốc/Phó Tổng Giám đốc trở lên của Công ty thi công xây lắp với doanh thu hàng năm trên 1.000 tỷ;

3. Có điều kiện và khả năng theo sát công trường;

4. Am hiểu thi công và tổ chức thi công đa dạng các công trình giao thông, dân dụng, công nghệp, hạ tầng đặc biệt là các công trình dân dụng cao tầng;

5. Có khả năng tổ chức bộ máy, khả năng lãnh đạo, khả năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, khả năng tạo động lực...;

6. Có khả năng triển khai công việc theo mục tiêu.

* QUYỀN LỢI

1. Thu nhập thương lượng

2. Lương tháng 13

3. Thưởng vào các ngày lễ, Tết, dịp đặc biệt của Công ty;

4. Ăn trưa tại cantin của Công ty;

5. Khen thưởng khi có thành tích đặc biệt;

6. Đóng Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp khi ký hợp đồng lao động chính thức;

7. Chế độ phúc lợi: sinh nhật cho cán bộ nhân viên; ốm đau, hiếu hỉ.....cho cán bộ nhân viên, tứ thân phụ mẫu, vợ/chồng và các con theo quy định công ty;

8. Chế độ quà tết cho các bậc sinh thành từ 80 tuổi trở lên;

9. Tham quan nghỉ mát, teambuilding;

10. Xét điều chỉnh thu nhập hằng năm;

11. Hỗ trợ công tác phí khi đi công tác theo quy định Công ty;

12. Các ngày nghỉ Lễ, Tết theo chế độ của nhà nước;

13. Được học hỏi và tham gia các khóa đào tạo yêu cầu của Công việc;

14. Thời gian làm việc từ thứ 2 đến hết sáng thứ 6 và 02 thứ bảy trong tháng; Nghỉ 2 thứ bảy trong tháng và ngày chủ nhật;

15. Được làm việc tại văn phòng Hạng sang, thuận tiện giao thông tại khu vực Đan Phượng và Hà Nội.