Phó Phòng Tuyển Dụng

Job Description

- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng Công ty nhằm thu hút nguồn nhân lực.

- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự dựa trên chiến lược của Công ty.

- Triển khai thực hiện tuyển dụng, đáp ứng đầy đủ và kịp thời nhu cầu nhân sự cho Công ty.

- Thực hiện tiếp cận và hunting các ứng viên tiềm năng.

- Kiểm soát việc tuyển dụng theo quy trình: tạo nguồn, chọn lọc hồ sơ ứng viên, sơ phỏng, sàng lọc ứng viên tiềm năng, sắp xếp các vòng phỏng vấn, thông báo kết quả …

- Phối hợp với Ban nhân sự tiếp nhận và hội nhập cho nhân sự mới.

- Phân tích, dự báo thị trường lao động và xây dựng giải pháp tuyển dụng phù hợp.

- Duy trì và mở rộng quan hệ với các đầu mối tuyển dụng nhằm xây dựng kênh cung cấp nguồn ứng viên ổn định và đa dạng

Job Requirement

- Tốt nghiệp Đại học trở lên.

- Tối thiểu 04 năm kinh nghiệm tuyển dụng, 2 năm ở vị trí leader trở lên.

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt.

- Kỹ năng: Kỹ năng quản lý đội ngũ, kỹ năng giao tiếp và truyền đạt thông tin hiệu quả. 

- Kiến thức: Am hiểu về công nghệ và các nền tảng mạng xã hội, có khả năng sử dụng các công cụ công nghệ phục vụ cho công việc tuyển dụng và đào tạo.