Phó Trưởng Phòng Tài Chính

Job Description

1. Tiếp nhận thông tin dự án đầu tư được chấp thuận đầu tư. Phối hợp các bộ phận liên quan, đề xuất triển khai kế hoạch xây dựng hạn mức huy động vốn cho từng dự án.

2. Lập phương án kinh tế của dự án đầu tư, xây dựng dòng tiền thực hiện dự án đảm bảo nguồn tài chính cho dự án , thực hiện báo cáo, đánh giá, đề xuất phương án tối ưu trong việc huy động nguồn vốn

3. Trực tiếp chỉ đạo xử lý hồ sơ hạn mức tín dụng cho dự án, hồ sơ giải ngân cho các món vay của các dự án đầu tư Công ty đang thực hiện.( Phối hợp lập báo cáo tài chính, báo cáo tiến độ thi công, phương án vay vốn..,).

4. Phối hợp làm việc với Ngân hàng, đề xuất đàm phán giảm chi phí lãi vay, chi phí tài chính liên quan tới các dự án đang theo dõi thực hiện . Phối hợp song song với bộ phận tài chính đầu tư, thực hiện hiệu quả công việc chung của phòng.

5. Lập và triển khai kế hoạch tài chính năm, phân bổ vốn cho nhóm đơn vị thành viên theo sự chỉ đạo của Ban Giám đốc. Tham mưu, kiểm soát, phân bổ nguồn vốn nhóm phù hợp theo định hướng của Ban Giám đốc.

6. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng và Ban Giám đốc Công ty

Job Requirement

* YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Kiến thức & trình độ chuyên môn:

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành tài chính, Tài chính – kế toán

- Có kinh nghiệp trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng, kế toán

2. Kinh nghiệm:

- Tối thiểu có 10 năm kinh nghiệm công tác; trong đó 3 năm tại vị trí tương tự tại đơn vị có vai trò đơn vị thi công xây dựng, Chủ đầu tư hạ tầng đô thị, Đơn vị thi công XDDD.

3. Những kỹ năng cần thiết cho công việc:

- Cẩn trọng, linh hoạt, quyết đoán

- Nhiệt tình, có trách nhiệm

- Kỹ năng giao tiếp tốt, Xử lý tình huống tốt

- Có khả năng tổ chức, triển khai công việc một cách độc lập và quản lý thời gian tốt.

- Có kỹ năng viết báo cáo; tổng hợp, cập nhật thông tin.

* QUYỀN LỢI

1. Lương tháng 13, thưởng Lễ, Tết, thưởng kết quả công việc.

2. Được tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu về chuyên môn.

3. Hỗ trợ ăn trưa tại căng tin công ty.

4. Khen thưởng: Có chính sách khen thưởng riêng cho cá nhân có thành tích nổi bật, đóng góp đặc biệt.

5. Bảo hiểm: Đóng đầy đủ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định khi ký HĐLĐ chính thức.

6. Phúc lợi nội bộ:

- Phúc lợi cho CBNV: Chế độ sinh nhật, ngày đặc biệt của CBNV (08/03, 20/10, Quốc tế Đàn ông); hiếu hỉ, ốm đau,... cho CBNV và người thân (vợ/chồng/con/tứ thân phụ mẫu).

- Quà Tết cho các bậc sinh thành từ 80 tuổi trở lên; Quà cho con em CBNV dịp Tết Thiếu Nhi, Tết Trung Thu, con CBNV có thành tích học tập tốt trong năm.

- Chế độ nghỉ mát – gắn kết: Du lịch, nghỉ dưỡng, teambuilding hàng năm.

7. Điều chỉnh lương: Xét điều chỉnh thu nhập định kỳ hàng năm hoặc theo năng lực đột xuất.

8. Công tác phí: Hỗ trợ chi phí đi công tác theo quy định công ty.

9. Chế độ nghỉ: Nghỉ Lễ, Tết theo quy định Nhà nước; làm việc từ thứ 2 đến hết sáng thứ 6 và 2 thứ 7 mỗi tháng.

10. Văn phòng làm việc: Môi trường chuyên nghiệp, văn phòng hạng sang, thuận tiện giao thông tại khu vực Hà Nội.

11. Xét điều chỉnh thu nhập hằng năm;