Quản Lý Nhân Sự

Job Description

Job description:

- Responsible for docking and operation with recruitment platform companies, publishing and updating recruitment notices;

- Responsible for the recruitment of company personnel, screening resumes, and inviting interviews;

- Responsible for new employee training;

- Responsible for the file management of company employee contracts and other materials.

- Responsible for employee attendance management and statistics.

- Responsible for administrative work.

- Assist company leaders in daily management work.

Mô tả công việc:

- Phụ trách nhiệm kết nối và vận hành với các công ty nền tảng tuyển dụng, đăng tải và cập nhật thông báo tuyển dụng;

- Phụ trách nhiệm tuyển dụng nhân sự công ty, sàng lọc sơ yếu lý lịch và mời phỏng vấn;

- Phụ trách nhiệm đào tạo nhân viên mới;

- Phụ trách nhiệm quản lý hồ sơ hợp đồng lao động của công ty và các tài liệu khác.

- Phụ trách nhiệm quản lý và thống kê điểm danh của nhân viên.

- Phụ trách nhiệm công tác hành chính.

- Hỗ trợ các nhà lãnh đạo công ty trong công tác quản lý hàng ngày.

Job Requirement

**Job Responsibilities for HR Position:**

- College degree or above, with a preference for majors in Human Resources or Business Management. 

- Minimum of three years of relevant work experience, with a preference for candidates with a background in international trade or logistics. 

- Practical experience in recruitment, talent acquisition, training and development, employee evaluation, motivation, and process management. 

- Excellent written and verbal communication skills, strong interpersonal skills, service-oriented mindset, and strong comprehension abilities. 

- Detail-oriented, principled, with strong execution skills and professional ethics. 

- Familiarity with national labor laws and regulations, as well as HR management processes and operational methods. 

- Strong adaptability and communication skills, both internally and externally. 

- High sense of responsibility and dedication, with the ability to handle significant work pressure. 

- Proficient computer skills, including advanced knowledge of Microsoft Office software.

**Yêu cầu công việc của vị trí HR:**

- Bằng cao đẳng trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc Quản trị kinh doanh.

- Tối thiểu ba năm kinh nghiệm làm việc có liên quan, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực thương mại quốc tế hoặc hậu cần.

- Kinh nghiệm thực tế trong tuyển dụng, thu hút nhân tài, đào tạo và phát triển, đánh giá nhân viên, động viên và quản lý quy trình.

- Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và lời nói tuyệt vời, kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân mạnh mẽ, tư duy hướng đến dịch vụ và khả năng hiểu biết mạnh mẽ.

- Chú ý đến chi tiết, có nguyên tắc, có kỹ năng thực hiện mạnh mẽ và đạo đức nghề nghiệp.

- Am hiểu luật và quy định lao động quốc gia, cũng như các quy trình quản lý nhân sự và phương pháp hoạt động.

- Khả năng thích ứng và kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ, cả nội bộ và bên ngoài.

- Tinh thần trách nhiệm và sự tận tâm cao, có khả năng xử lý áp lực công việc đáng kể.

- Kỹ năng máy tính thành thạo, bao gồm kiến ​​thức nâng cao về phần mềm Microsoft Office.

-Quản lí nhân sự trong công ty,tiếp nhận thông tin từ công ty tổng bên TQ và truyển đạt lại cho nhân viên công ty.

Phúc Lợi:

- Lương cơ bản + thưởng đơn hàng;

- hoa hồng lợi nhuận gộp + thưởng cuối năm;

- Thưởng các ngày lễ;

- Cung cấp các loại bảo hiểm nghề nghiệp;

- Phúc lợi tăng lương hàng năm;

-  Hoạt động giải trí thường xuyên, tiệc sinh nhật và khuyến khích đi du lịch;

- Không gian thăng tiến cho nhân viên xuất sắc;

- Phúc lợi công việc: bảo hiểm nghề nghiệp, thưởng hiệu suất, phụ cấp làm thêm giờ, tiệc sinh nhật, ngày lễ, v.v. Lương dựa trên hiệu suất phỏng vấn và năng lực cá nhân;