SENIOR TALENT ACQUISITION

Job Description

1. Thu hút nhân tài & Tuyển dụng nhân sự

- Thực hiện công tác tìm nguồn (online & offline), thu hút ứng viên tiềm năng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn & tuyển dụng nhân viên theo nhiệm vụ phụ trách (khối Nhà hàng, khối Văn Phòng và Bếp Trung Tâm).

- Tìm kiếm, phát triển các kênh tuyển dụng phù hợp để luôn duy trì nguồn ứng viên một cách hiệu quả.

- Tạo nội dung đăng tuyển trên các nền tảng xã hội.

- Trực tiếp phỏng vấn vòng sơ tuyển các vị trí từ Nhân Viên đến cấp Quản Lý, thực hiện các công tác tuyển dụng bám sát theo Quy trình tuyển dụng đã ban hành;

- Tổ chức nhận việc, các công tác chào đón nhân viên mới, giúp nhân viên mới hòa nhập nhanh chóng vào môi trường Công ty.

- Theo dõi và cập nhật số liệu nhân sự trên Database hàng tuần; nhập liệu thông tin trên data đầy đủ, chính xác và đúng thời hạn theo yêu cầu của cấp trên.

- Quản lý và lưu trữ hồ sơ chứng từ nhân sự đảm bảo tính bảo mật và khoa học.

2. Xây dựng hình ảnh & thương hiệu Tuyển dụng

- Sáng tạo nội dung (Hình ảnh, bài viết, video,...) trên các nền tảng mạng xã hội của Công ty.

- Chịu trách nhiệm xây dựng và quản lý kênh online hiệu quả (Fanpage Facebook, LikedIn, Tiktok), am hiểu về các công cụ quảng cáo và quản lý ngân sách.

- Tham gia các hoạt động tuyển dụng bên ngoài nhằm mục đích quảng bá hình ảnh công ty và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.

3. Tuân thủ quy định, quy trình Tuyển dụng và Chính sách liên quan

- Thực hiện tất cả các quy trình làm việc, chính sách và quy định của Công ty, hỗ trợ hướng dẫn cho nhân sự mới.

- Luôn lấy tinh thần hỗ trợ và xây dựng vì mục tiêu chung để làm việc với các phòng ban nội bộ Công ty.

- Hiểu được mô hình vận hành nhà hàng F&B, nắm bắt được vấn đề khi có sự vụ xảy ra, giải quyết vấn các đề đi từ gốc rễ, nhanh chóng và dứt điểm.

- Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp Quản lý trực tiếp.

Job Requirement

1  Yêu cầu kỹ năng chuyên môn

-        Giao tiếp tốt, năng động, cởi mở, nhiệt tình.

-        Kỹ tính, trung thực, kỷ luật trong công việc.

-        Có trách nhiệm với công việc được giao, khả năng chịu áp lực tuyển dụng tốt (nhà hàng mở mới).

-        Có kinh nghiệm tuyển dụng Mass & Back Office ngành F&B (từ 2 năm trở lên).

-        Kỹ năng phỏng vấn cấp nhân viên - quản lý, 

-        Suy nghĩ tích cực, nhạy bén khi xử lý tình huống.

-        Có kỹ năng viết content và sử dụng các phần mềm thiết kế là một lợi thế.

-        Di chuyển, đi lại các nhà hàng trong hệ thống để phục vụ cho công việc (Interview, SOT, EI, …)

-        Thành thạo vi tính văn phòng: Excel, Word, Powerpoint.

2  Yêu cầu về trình độ văn hóa

-       Tốt nghiệp Cao Đẳng/Đại Học

-       Giới tính : Nam / Nữ

-       Độ tuổi : 25-35