Giúp Ban Quản Trị thực hiện quản lý nguồn nhân lực về xây dựng và tổ chức bộ máy lao động đáp ứng mục tiêu, chiến lược phát triển của công ty.
Mô tả công việc:
Mảng Nhân Sự (60%)
Phối hợp tổ chức bộ máy nhân sự
Tư vấn, xây dựng chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức các bộ phận phù hợp mục tiêu, chiến lược của công ty từng giai đoạn.
Hỗ trợ quản lý, tạo dựng chương trình tuyển dụng phù hợp mục tiêu công ty.
Cải thiện hiệu suất làm việc
Giao tiếp thường xuyên với nhân viên để phát hiện những vấn đề ảnh hưởng tới hiệu suất công việc.
Theo dõi và hỗ trợ nhân viên mới trong thời gian thử việc và cần thích nghi với môi trường làm việc mới.
Xây dựng, theo dõi, quản lý các hoạt động liên quan đến duy trì văn hóa của doanh nghiệp, giải quyết vấn đề kịp thời, công bằng nghiêm túc, thúc đẩy hợp tác giữa các đội nhóm.
Tham gia xây dựng, cải tiến quy trình, quy định đánh giá.
Đào tạo và phát triển
Xây dựng và tổ chức, theo dõi lộ trình phát triển với từng nhân sự.
Mảng Hành Chính (40%)
Quản lý hành chính: Hỗ trợ phối hợp và vận hành các công tác hành chính nhân sự và hành chính khác.
Tối ưu hóa chi phí: Tư vấn và tham mưu giải pháp nhằm tối ưu chi phí quản lý và vận hành.
Job Requirement
Yêu cầu công việc
Trình độ: Sinh viên Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, quản lý hoặc lĩnh vực liên quan.
Kỹ năng cần thiết:
Kỹ năng đàm phán và quyết đoán khi xử lý tình huống.
Kỹ năng giao tiếp tốt bằng lời nói và văn bản.
Kỹ năng tổ chức và xây dựng mối quan hệ với mọi người ở nhiều cấp độ.
