1. Thiết kế và thực hiện chính sách/ chế độ lương thưởng, phụ cấp, phúc lợi cho nhân viên
Phân tích dữ liệu thị trường lao động, nghiên cứu xu hướng và thực tiễn tốt nhất về khen thưởng để đề xuất các chính sách lương thưởng phù hợp với chiến lược và mục tiêu của công ty.
Tham gia vào việc xây dựng và cập nhật bảng lương, hệ thống phân loại chức danh, mô tả công việc và khung lương.
Thực hiện tính lương, thưởng, phụ cấp... hàng tháng, các chế độ phúc lợi khác như BHSK, KSK định kỳ, sinh nhật…cho nhân viên.
Hỗ trợ triển khai và quản lý các chương trình thưởng hiệu suất, thưởng dự án, và các khoản thưởng khác.
Tư vấn và hỗ trợ các phòng ban trong việc áp dụng chính sách lương thưởng, giải quyết các vướng mắc liên quan.
2. Quản lý và thực hiện thủ tục bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN), Thuế TNCN, Công đoàn phí
Cập nhật dữ liệu nhân viên và mức lương đóng bảo hiểm bắt buộc, tỷ lệ trích nộp hàng tháng.
Thực hiện các báo cáo báo hiểm bắt buộc, trích đóng BH bắt buộc theo thời hạn qui định của cơ quan bảo hiểm và theo dõi quá trình chi trả tiền bảo hiểm cho nhân viên.
Thực hiện kê khai, quyết toán thuế TNCN, công đoàn phí theo qui định.
Cập nhật thường xuyên các quy định, chính sách Nhà nước có liên quan đến người lao động.
3. Quản lý hiệu quả công việc, hợp đồng lao động, thông tin nhân viên
Hỗ trợ triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI) phù hợp với từng vị trí công việc và mục tiêu của công ty.
Đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên, theo dõi và báo cáo kết quả đánh giá cho ban lãnh đạo.
Phân tích kết quả đánh giá hiệu quả công việc để đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả hoạt động.
Quản lý và thực hiện các thủ tục nhận, ký, gia hạn, chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động
Quản lý các loại ngày phép của nhân viên theo quy định.
Quản lý và cập nhật data nhân viên trên hệ thống phần mềm nhân sự.
4. Xây dựng và báo cáo chi phí nhân sự nội bộ và các báo cáo khác cho CQNN
Thu thập, phân tích và báo cáo chi phí nhân sự định kỳ theo phân công của GĐNS.
Phân tích xu hướng chi phí nhân sự và đề xuất các giải pháp tối ưu hóa chi phí.
Tham gia vào việc lập kế hoạch và kiểm soát ngân sách nhân sự cho công ty.
Báo cáo phát sinh trong nghiệp vụ Nhân sự theo yêu cầu của GĐNS hoặc BGĐ.
Thực hiện các loại báo cáo khác cho CQNN theo quy định như báo cáo lao động định kỳ, báo cáo ATLĐ…
5. Thực hiện các công việc liên quan khác theo sự phân công của GĐNS.
Job Requirement
- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Tài chính, Kinh tế, hoặc các chuyên ngành liên quan. Có hiểu biết sâu về Luật Lao Động, BHXH, Thuế Thu nhập cá nhân.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm về Total Rewards/ C&B.
- Thành thạo MS Office (đặc biệt là Excel và PowerPoint), ưu tiên đã sử dụng phần mềm Nhân sự.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu, tư duy-logic tốt, nhạy bén.
- Kỹ năng giao tiếp, quản lý dự án, thuyết phục và đàm phán với các phòng ban/ cá nhân.
- Trung thực, cẩn thận, bảo mật, thái độ tích cực, làm việc nhóm tốt.
- Năng động, nhiệt tình, thích ứng với sự thay đổi và chịu được áp lực cao trong công việc.
More Information
Degree:
Bachelor
Other extras:
- Phụ cấp cơm trưa 35,000 VNĐ/ngày
- Phụ cấp điện thoại 300,000 VNĐ/tháng
Probationary period: 2 tháng
Training opportunities:
- Nâng cao nghiệp vụ quản lý nhân sự trong lĩnh vực ngành Chăm sóc sức khỏe/ y tế
- Nâng cao chuyên môn trong mảng Nhân sự
Age:
25 - 40
Working time: Giờ hành chính từ thứ 2 - thứ 6 hàng tuần
Colleagues:
- Hỗ trợ, thân thiện
- Môi trường làm việc ổn định.
Benefit:
- Lương cơ bản thỏa thuận từ 18,000,000 - 25,000,000 VNĐ/tháng
- Tham gia đóng BHXH theo mức full lương.
- Quyền lợi Chăm sóc sức khỏe theo chính sách công ty, Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe, lương tháng 13, Du lịch....
Holidays: 14 ngày nghỉ phép năm. Tối đa 18 ngày theo quy định công ty.
