Trưởng bộ phận Cung ứng tổ đội nhân công và Quản lý máy móc xây dựng

Job Description

1. Cung ứng tổ đội nhân công.

a. Lên kế hoạch nhu cầu nhân công cho từng công trình về tiêu chuẩn, thời điểm, số lượng phù hợp với tiến độ công trình;

b. Xây dựng phương án thuê nhân công công phù hợp với từng giai đoạn;

c. Tạo nguồn và tìm kiếm thị trường cung ứng tổ đội nhân công phù hợp với từng lĩnh vực chuyên môn của ngành xây dựng;

d. Cung ứng tổ đội nhân công phù hợp tại từng thời điểm;

e. Đàm phán và ký hợp đồng chi tiết phù hợp với phương án thuê đã được phê duyệt và tính chất phù hợp với từng tổ đội, từng công trình;

f. Theo dõi và đánh giá tổ đội nhân công làm cơ sở cho những lần thuê tổ độ nhân công tiếp theo.

g. Thực hiện việc thanh toán theo hợp đồng thuê tổ đội nhân công.

2. Quản lý máy móc

a. Quản lý hồ sơ, vòng đời sử dụng của máy móc, thiết bị từ khi được mua, đưa vào sử dụng, sửa chữa và thay thế đến khi không còn sử dụng nữa

b. Lập quy trình, kế hoạch sử dụng, phân bổ máy móc, thiết bị cho từng công trình.

c. Quản lý chi phí vận hành máy móc, thiết bị theo hướng hiệu quả.

d. Cập nhật công nghệ và cải tiến quy trình vận hành phù hợp;

3. Lập báo cáo quản lý đến tổ đội nhân công và quản lý máy móc

Job Requirement

* YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Nam/Nữ, tốt nghiệp Đại học và có hiểu biết về kỹ thuật Xây dựng dân dụng, công nghiệp, giao thông, hạ tầng kỹ thuật;

2. Có nhiều dữ liệu và mối quan hệ tốt với tổ đội nhân công, nhà thầu phụ về các mảng: Nhân công thô, hoàn thiện, M&E; Kết cấu thép… (ưu tiên nhân lực trên thị trường Bắc Giang);

3. Có sự hiểu biết về giá trị nhân công trên thị trường tại từng thời điểm khác nhau;

4. Có kinh nghiệm 03 năm trở lên làm về Nhân công tổ đội, quản lý máy móc xây dựng

5.  Phân tích, tổng hợp giá tốt chào của các đơn vị; Đàm phán, thương thảo tốt đối với tổ đội; Quản lý công việc và đội nhóm tốt

* QUYỀN LỢI

1. Thu nhập cạnh tranh;

2. Lương tháng 13;

3. Thưởng vào các ngày lễ, Tết, dịp đặc biệt của Công ty;

4. Ăn trưa tại cantin của Công ty;

5. Khen thưởng khi có thành tích đặc biệt;

6. Đóng Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp khi ký hợp đồng lao động chính thức;

7. Chế độ phúc lợi: sinh nhật cho cán bộ nhân viên; ốm đau, hiếu hỉ.....cho cán bộ nhân viên, tứ thân phụ mẫu, vợ/chồng và các con theo quy định công ty;

8. Chế độ quà tết cho các bậc sinh thành từ 80 tuổi trở lên;

9. Tham quan nghỉ mát, teambuilding;

10. Xét điều chỉnh thu nhập hằng năm;

11. Hỗ trợ công tác phí khi đi công tác theo quy định Công ty;

12. Các ngày nghỉ Lễ, Tết theo chế độ của nhà nước;

13. Được học hỏi và tham gia các khóa đào tạo yêu cầu của Công việc;

14. Thời gian làm việc từ thứ 2 đến hết sáng thứ 6 và 02 thứ bảy trong tháng; Nghỉ 2 thứ bảy trong tháng và ngày chủ nhật;

15. Được làm việc tại văn phòng Hạng sang, thuận tiện giao thông tại khu vực Đan Phượng và Hà Nội.